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论烟草商业企业文化建设中的责任心与执行力
: 图2 员工责任心的预期培养模型 一是“低于预期”的潜在问题员工。对于这一类员工企业应当帮助员工解决影响工作成效的各种客观原因,通过再
培训
和思想教育分别解决员工工作
浅谈烟叶基层工作人员与烟农协调配合的重要性
得以有效落实;烟叶专干、烟农的专业技术技能需要烟叶技术员的不断言传身教和学习
培训
,才能得到有效提高。同时烟叶专干、烟农他们自身在烟叶生产发展过程中也积累了许多宝贵的经验
客户经理如何提高客户卷烟获利水平?
指导客户经营,提高客户销售技能,是客户经理的天职,也是加强客我沟通、建立新型可我关系的有效途径。尽管近年来,我们在新老客户
培训
中经常侧重于经营
浅谈烟草企业文化建设特点和规律
的自身发展,重视员工的
培训
工作。还要加强同员工的交流沟通,强化人际关系互动,使企业的每一个员工都有一种使命感,主动关心企业的发展,规范
试论如何提升注册安全工程师执业能力水平
。 ⑷、积极做好自我提高的工作,搞好安全
培训
教育和安全意识引导,结合企业安全文化建设,把安全理念灌输到每一位员工,提升全员安全意识。 六
安全经营:一个永恒的话题(图)
:第一,加强日常防火管理。注重加强对店内人员的安全教育和消防
培训
,必要时可组织店内员工开展防火演练;注重做好防火安全检查,定期对店内
我•董事长与黄金叶
指挥员工装修、进货、安排招工、
培训
新员工等,看着满地的装修架子和材料,再看看忍着病痛忙碌的董事长,我摇摇头,这可是一个中型的超市规模呀
“黄金叶”品牌发展带来的启示
,强化考核激励机制,充分调动营销人员的积极性和创造性,不定期组织营销知识
培训
,持续提高营销人员的工作水平和业务素质。
“抠、挤、压”三字方针引领下的赣州烟草物流
,此举不仅减轻了员工的劳动强度,同时还增加了员工的学习
培训
、业余活动时间。缩短一天工作时间,最直接的效应就是分拣设备、配送车辆少运转了一天,这就减少
关于深化行业干部人事制度改革的思考
;人才选拔任用评价和激励机制的不断完善,对各类人才学习教育
培训
力度的不断加大,行业干部职工的政治思想、业务水平、工作能力和综合素质逐步提高,行业人才工作取得了
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