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烟草基层纪检监察干部队伍建设的思考
(支部)对纪检监察人员享有绝对支配权。纪检监察工作人员的升降去留,政治、福利待遇完全掌握在党政主要领导者手中,加上
主要领导
的特殊岗位,
浅谈如何从源头防范烟叶复烤企业违规问题
法律法规的前提下,能为企业带来很好的效益;在加工合同的签订过程中,复烤企业必须
主要领导
及业务部门参与,财务部、内管办等部门共同监督,多部
加强作风建设 释放企业能量
,切实把上级决策部署不折不扣地落实到位。严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询等制度,重点加强对领导干部特别是
主要领导
的监督。 严守组织纪律。要强化组织观念
多措并举,深化平安建设
企业的重点工作来抓,牢固树立防范意识,做到
主要领导
亲自抓、分管领导具体抓、车间科室共同抓。按照“谁主管、谁负责”的原则,各车间科室相应成立“平安单位”创建
关于加强企业廉政文化建设的思索
齐抓共管、纪检监察组织协调、企业广大党员干部积极参与的企业廉政文化建设的领导体制和工作机制。纪检监察部门要善于发挥组织协调作用,积极争取党政领导特别是
主要领导
的支持,并创造性地
云南陆良县局2013年专卖管理工作纪实
;组长由县委常委、县政法委书记担任,副县长(公安局局长)、专卖局局长任副组长,全县各执法部门
主要领导
和种烟乡(镇)
让烟企文化“落地生根”
”任组长的企业文化建设领导小组,形成
主要领导
亲自抓、分管领导靠前抓的局面,以企业管理者的领导风范、人格魅力、行为方式体现企业文化的底蕴,带动并推进企业文化落地
安徽霍邱县局1至8月份安全生产工作综述
,各部门负责人在安排月度部门工作时,均将安全工作列为月度工作重点。切实将“一岗双责”制度落实到位。努力营造
主要领导
高度重视安全,分管领导具体部署、部门负责人
“金叶子”鼓起云南昆明烟农的钱袋子
、培训指导、技术服务、监督考核等工作,为优化烟叶结构不适用烟叶处理工作提供了强有力的组织保障。 此外,确定全市各县(市、区)烟草分公司
主要领导
江西新干县局构建和谐烟草的思考与实践
;定期或不定期向县委县政府
主要领导
及分管领导汇报工作,每月向县委县政府及有关部门报送《新干烟草专刊》。 2、勇于担责,落地宣传。新干县局积极参与县委、县政府组织的党建
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