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创新机制 打造“三型”营销队伍
的进一步提高。 1.队伍素质的参差不齐现状。虽然当前营销队伍的学历逐年提高,但高学历并不等于高能力。同时
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营销员的逐年增多并不等于服务技能的逐年提高。当前营销队伍中既有退伍军人
时尚与古典的“南京(金陵十二钗薄荷)”
正常吸用的
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卷烟需求的生理强度,而焦油、co则大幅减少,具有“高香气,低焦油,低危害”的特点。作为超细卷烟,外观设计新颖
以人为本提素质 创新机制增活力
;鼓励员工积极参加岗位技能鉴定培训,从初级向中级、
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等岗位纵深发展。同时,员工还可以通过“明星个人”、“示范标兵”和技术能手的评选,按照不同等级享受不同
湖北省推进现代烟草农业建设促农民增收
;恩施现代烟草农业建设的春风首先吹进了这个小山村。 今年已经74岁的艾名炎原来是恩施市农业局农技推广中心主任、
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农艺师,熟悉恩施市的沟沟坎坎,因而成为烟田土地整理的总
成余兴:铁肩担重任,丹心铸忠诚
就能分辨,并一次性通过了国家
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烟草专卖管理员技能鉴定。这些都得益于他曾作为一名军人特有的不服输精神;得益于他的勤奋努力、刻苦钻研;得益于他的虚心请教、不耻下问
用科技浇灌希望之叶
,栽培专家晋艳副研究员、杨宇虹副研究员,土肥专家张晓海副研究员、王树会副研究员(博士),烘烤专家张树堂副研究员、崔国民
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农艺师
提高信息采集工作准确性的几个经验
;以确保整个采集工作的顺利开展,采集数据按时完成。如我们采取前后台结对子方式,将前后台分成四个小组,每个小组成员包括后台人员一名、
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客户经理1名和中级客户经理
日本烟草03/2012:国内恢复市场 国际稳健增长
准则在包括日本烟草国际公司在内的全球
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官员和普通员工中一致执行,并已根深蒂固。 问题5:请您描述一下您为取得业务目标的基本战略。 答:为取得业务目标
科研兴校育英才 和衷共济谋发展(四)
校长 今天的河南农业大学正围绕建设全国一流农业大学的奋斗目标,朝着建设一所以生命科学及其相关基础学科为先导、以农业科学为优势、特色明显的教学研究型大学奋进!向着建设成为河南
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农业
以人为本,打造员工创新平台——走进湖北中烟黄鹤楼科技园(系列之三)(修改稿)
支持供研究,其成果可用于
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职称的评定。在高度重视创新的这里,技术专家的收入往往会超过领导岗位的收入。一方面顺畅的职业通道令人才有足够的发挥空间;另一方面物质
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