烟草在线—吸烟有害健康！

技能人员的梯次发展。也为高技能人才队伍的建设提供坚实的后备保障；三是开展“师带徒“活动。在企业“师带徒”是员工教育培训工作的一种重要的形式，在高技能人才队伍建设中要充分发挥

员工思想政治工作中，一定要结合形势，把广大基层烟草员工的教育内容，落实到实际工作中去。　　1.引导员工们树立正确的人生观、道德观和价值观。培养他们的主人翁意识

企业文化内训师对员工的教育、培训、引导作用，让员工真正理解、认同企业文化。同时，要始终坚持以人为本的原则，广泛开展“三个代表”重要思想的学习、社会主义荣辱观教育

;积极开拓，奋勇争先。为此，我们必须站在行业发展的高度，健全员工教育机制，坚持不懈地加强员工思想教育，不断荡涤员工思想发展的尘埃

。通过加强信息化监督的领导，采取一把手负总责，分管领导具体负责的领导方式，将宣传、教育、学习工作落到实处。有计划地开展员工教育和培训工作，加强法

、注重提升岗位实战技能。按照分层分类开展员工教育培训的原则，着力实施岗位练兵，鼓励员工积极参与卷烟营销、专卖管理技能竞赛，提升业务素质水平；鼓励

形式，而没有认真关注服务对象满意度这一服务品牌建设的核心，成为一种典型的“以我为主”的服务现象。对于员工创造力的提升，要强化员工教育培训力度，

，个体的思想也越来越开放，越来越复杂，在员工教育和培训方面，也不同层次的显现出众口难调的问题。虽然烟草行业一直在寻求更多、更有效的教育方式和形式

确保商品质量过硬的同时，时刻要保证商品的安全与卫生。要切实加强员工教育，提高员工对商品安全卫生重要性的认识，引导员工自我约束、自我规范，时刻把为

队伍建设，提升服务品牌水平　　按照“以人为本，人才强企”发展战略要求，以队伍建设“421”工程为抓手，切实加强员工的教育培训，积极开展

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