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。通过定期或专项的公开遴选、上挂下派、岗位交流等方式，让他们有机会展示自己的才能，获得外界认可和奖励，可以激发他们的自信心和成就感。（三

，干事创业氛围日益浓厚。同时，严格“三定”管理、干部上挂下派、中层竞争上岗、薪酬动态调整、员工素质能力常态化测评……诸多关键词，成为发展道路上的精彩“路标

”。政治上培养、理论上武装，大力推进干部能力提升工程，重点围绕数字化转型、绿色发展、学习行动力、创新能力提升等进行专题培训，常态化开展年轻干部“上挂下派”双向交流

两家单位近年取得的成绩以及干部职工精神面貌、思想状态给予充分肯定，与参会同志围绕人才引进、晋升通道、上挂下派、干部交流等内容进行深入探讨，并就相关具体问题进行现场解答。“加强

在线网站也进行了转载，报道中说，信阳市烟草局坚持把基层作为年轻干部成长成才的“练兵场”，利用课题攻关、上挂下派、专项工作三个平台，加强年轻干部

处级干部“12分”能上能下量化积分、交流轮岗、上挂下派等机制，在重点领域和急难任务中锤炼党员干部责任担当。　　“我们每位处级干部挂点一个区域的市场营销。每周公布排名，

正式组织继续开展上挂下派、挂职锻炼、岗位评聘等，协会组织继续开展各类文体竞赛，组织参加各种社会比赛。　　做实尊重体认服务。要通过合理化建议平台、局长信箱、“金点子”征集评比

业绩考核和现实能力考察，既讲历史贡献，又看综合素质。搭建干部多岗位锻炼、多层次培养的平台，加大干部轮岗和上挂下派力度，让干部“动起来

、干部上挂下派及后备干部培养力度，为员工提供更多锻炼的机会。要建立起了以岗位为依托的行政职务、专业技术资格、职业技能等级协调并进的职业发展通道，让员工工作有舞台、发展有奔头

和年龄结构；　　二是能岗匹配机制，按照干部人事制度改革的相关要求，坚持把合适的人放在合适的岗位，开展岗位交流、上挂下派等工作，

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