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宁夏固原市局(公司)基层创优工作纪实
;在全区物流技能竞赛中取得了管理
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二等奖、送货车组三等奖的好成绩。 (三)文化建设成效明显。按照年初安排,重点抓好了“搏为”文化的总结提升
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
烟草在线专稿 近年来,行业各个单位无论是对领导干部的高端培训,还是对一般员工的业务培训,已经成为常态,
团队
建设加速成长,为
屹立“泰山”之巅 为品牌发展献策
,激活各方资源和优势发挥,成为一种“群团”或者“
团队
”效应。四是筑牢平台。平台上各项营销工作齐头并进,就需要这个营销平台持续持久发挥应有作用。不断发力,不断
浅析江苏盐城烟草低焦油卷烟市场营销策略
“532”、“461”知名品牌建功立业“六比六看”竞赛活动,广泛开展品牌培育“明星
团队
”、“明星个人”评比活动,强化考核评比,充分调动全系统广大员工参与的积极性
江苏烟草客户服务现状及新思路分析
立足岗位、强化学习,不断提高自身修养。在营销服务
团队
建设中,本人一直倡导鼓励多于批评,因为每一位员工的长处不是一致的,闪光点也在不同之处
宁夏固原市局(公司)学习型组织建设纪实
“创建学习型组织,争做知识型员工”为己任,大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,牢固确立全员学习、
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学习、终身学习的科学理念,努力擢升
激发活力之源——贵州省局(公司)科技兴烟工作纪实(图)
了‘品种选育’、‘特色烟叶开发’和‘配方施肥’三个重大专项,并分别组建由博士和研究员领衔攻关的创新
团队
,实施重大专项重点攻关。”李智勇介绍。 通过对重大专项进行重点攻关
以“235”为抓手 推动保山烟草跨越发展
“阳光心态”教育、“大下访”、“文化故事大讲堂”、道德礼仪行为规范教育、
团队
拓展训练、全员读书、巡回演讲等活动,不断加强员工教育培训,努力把“两个至上”和“五种意识”植根于
试论PDCA循环管理在市场监管工作中的应用
市场监管员工作目标化、操作信息化、作业标准化、考核科学化的长效管理机制,打造符合新形势下专卖工作需要的职业
团队
,切实推动专卖管理上水平,笔者在对2011版专卖
推进现代终端建设 提升客户服务水平(上)
,适度扩大和优化客户经理配备,实现客户经理配备、客户服务能力与客户服务需求之间相协调。建立健全营销队伍考核激励机制,优化
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