烟草在线—吸烟有害健康！

，组织专业团队开展教材编写、评审等工作；三要密切关注外部培训新动态，根据实际有选择地将外部优秀课程引入公司内部，促进内部人员对新知识、新理念、新技术

：　　一是能力—缺少基本知识，主要表现对涉及纪检监察方面政策法规、基础理论知识的学习掌握不够。　　二是意识—缺乏创新意识，主要表现在对新知识、新技能、新经验

，是我们客户经理永远的追求。但是，随着时间的不断变化，客户对服务的需求也会随之发生很大的改变，这就要求我们客户经理以变应变，要多吸收新知识

企业，能使企业员工不断学习新知识和新技能，并在学习的基础上持续创新，以实现组织的可持续发展和个人的全面发展，从而全面推动企业的创新和发展

新事物的接收，新知识的掌握较快，能更好地胜任新时期的档案管理工作。　　（二）存在的问题：　　1.专业技术人员非常缺乏。几年来

。　　（三）注重企业文化建设宣贯。要引导员工树立知识观念、创新观念和终身学习意识，努力学习和掌握新知识和新技能，积极参加岗位练功、技术比武、技术改进和发明创造

;客户经理应当注重学习新经验和新知识。　　制约客户经理沟通能力提高的另一个主要因素是客户经理自身素质和能力不强，文化基础薄弱，接受能力相对较差。特别是个别客户经理根本没有

，竞争意识、忧患意识不强，对市场经济的新观念、新知识、新信息和现代企业管理模式吸收较慢。　　4、企业组织结构和产品结构还不够合理，运行机制不适应市场经济的需要

，吸收新知识，提升软实力的渠道较窄，卷烟销售量、销售结构、新品牌培训等能力受到很大的影响。在这种情况下，要开展形式多样的进店助销活动。如开展“中小

书，边对照卷烟进行研磨。张波说，要想掌握真功夫，就要花大力气，不仅要近观，而且要远看，你还要不断地吸收新知识

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