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新常态下烟草零售点合理布局初探
通过,就要依照方案实施,不能朝令夕改,随意
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。可以根据当地经济社会发展情况,拟定为3年修订一次。三是不能在合理化布局上搞“双重标准”。合理化
企业文化的可爱与可信
构建思维模式,企业文化的“可爱”属性,才会既是深藏于企业组织内心,又油然迸发于企业形象的综合体现。这也将保证企业文化体系不致于因突发事件、人事
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而轻易改变
如何在基层单位综合办公室工作中落实好精细化管理
;由于工作的繁杂性,稍有一个细节安排不周或处理得不细,都会带来不良的影响,有时还会给企业管理带来一定的难度,甚至会引发重要决策上的
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。因此
进一步加强对行业基层单位领导干部的监督
,坚决杜绝个人或者少数人说了算、擅自
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招标采购方式等现象,最大限度防止违纪违规行为的发生。对于违反规定搞虚假招标、明招暗定、围标串标等违纪违法问题,必须严肃查处
领导者在企业文化心理契约关系中的角色
、谋求基业长青的企业组织,企业文化的有效传承与相对稳定性是保证企业组织不致于因企业领导者的
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而发生“意外变动”甚至造成企业产生混乱局面的有效保障。当然对于在企业文化建设中,
浅谈当前零售许可证监管存在的问题及对策
;定期组织专卖人员开展许可证管理自查工作。通过查看许可证新办、延续、
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、停业、恢复营业、歇业、补办等相关资料,结合实地调查,对发现的问题,剖析原因,
推行委派制 福建烟草开创审计新局面
标书审核160份、预算审核56份、工程
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审计81次、参与过程监督283次,各环节共提出审计建议377条。狠抓重点工程项目检查,对工程关键环节和重点内容进行检查和梳理
新旧年交替时来“计较得失”(图)
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,新旧年交替,这是无法改变的现实。作为零售户,关键是要抓好这重要时节点,思过去,总结得失与经验;思未来
县级局烟草专卖行政许可审批工作中存在的问题(表)
,将审批中副局长审批后再由单位主要领导审批,简化为由副局长审批的程序。推行“当场许可”,如对于延续许可,
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许可、以及其他管理类许可事项
对加强复烤企业法律风险防控体系建设的思考
;落实好公开招标,突出抓好规范工作流程和程序约束,强化“必须公开”,严格招投标工作纪律,坚决杜绝个人或者少数人说了算、擅自
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招标采购方式等现象
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