烟草在线—吸烟有害健康！

;但却存在异岗同责、同岗异责或责任不清等不相称的现象。而且，有的单位注重年度考核，过程化考核、常态化考核开展的比较少，或者没有纳入年度考核内容，这都

个人年度考核、评选评优、职务晋升等的重要依据。　　创新教育管理　　创新党员教育培训机制。不断创新党员教育方式方法，变传统教育为现代教育，变静态教育为动态教育

。　　专卖管理中市场监管留有死角，专卖管理工作年度考核查缴量、5万元大要案、四大品牌查缴量各项指标勉强完成任务，在全区排名滞后，有三个原因：1.

;并把会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式有机结合起来。抓好考察关。在干部考察具体工作中，党组根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况

，强化保障机制建设，实行县级局分公司、专业部门定期向市局（公司）党委、纪委报告“两个责任”落实情况制度，加强日常检查和年度考核。　　实施

、客户服务质量等指标纳入到营销人员月度、年度考核中去，如市场经理对订货线路进行跟踪，运用短信平台、周工作例会等形式通报各区域订货成功率实时排名，并纳入月度考核

的持久动力”；比如在开展企业文化和企业发展、命运的讨论、主题演讲等积极活动是广大职工积极参与，加深对企业文化建设感性认识和理解。通过将文化建设内容纳入企业发展规划和年度考核

《烟草企业年度全员营销工作考核方案》，进一步健全了全员营销工作考核机构，细化全员营销工作年度考核目标、考核内容以及考核奖惩措施，形成了有效的激励考核机制

开发和学习，对取得相关专业更高学历或培训证书的员工，应给予一定经费资助和奖励，并且在相关制度和人事管理办法中，将培训成果与年度考核和晋级晋职挂钩

导班子同年终考核、评比等活动结合起来。如要加大年度考核力度，并针对机关和基层的特点，制订切实可行的不同的后备干部推荐和调整办法，要坚持做到既不唯书、也不唯上

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