烟草在线—吸烟有害健康！

培训工作现场会上都明确要求，行业各单位要采取“引进来”和“送出去”等多种途径培训内训师队伍，打造一支有思想、有方法、有实践的内训师队伍。基层烟草如今的发展瓶颈之一就是人才队伍

管理工作发生了一系列可喜变化。特别是近两年来，行业各单位在国家局党组的正确领导下，全面整合人力资源，创新人力资源管理方法，把行业的用工

各单位（部门）及员工不履行或不正确履行内部监督管理规定职责的，追究当事人和单位（部门）责任，确保监督的规范性和严肃性

;行业各单位以此为契机，紧密结合实际，积极行动，丰富载体、注重创新、力求实效，不断为持续协调共同发展注入新的活力。卷烟工厂作为行业基层单位

求突破。功能终端建设是今后一段时期营销网建的重点任务，也是行业各单位的中心工作。要利用好这个有利契机，加强功能终端建设紧迫性的认识，功能终端建设是行业建设现代

今后一段时期内卷烟销售工作的重要内容。行业各单位要通过开展卷烟品牌精准营销，促进工商深度协同，提高知名品牌市场竞争能力，扎实推动市场营销上水平。　　精准营销的根本

;主要体现在：　　组织领导不得力。一方面是近年来行业各单位纪检部门针对生产经营和党风廉政建设中存在的问题，按照国家局要求，将工作重心放在了督促开展“两项工作

工作，从而进一步优化外部发展环境化，在现有的良好基础上促进各项工作持续协调共同发展。就行业各单位、各部门的工作而言，当前最紧要的工作，就是要深入

;要始终把调动全体员工的积极性、主动性、创造性作为鉴定工作的出发点，适应行业发展需要，推进职业技能鉴定工作再上新水平。近年来，行业各单位以提升鉴定质量为抓手

职业生涯规划。就职业生涯发展而言，一方面，行业各单位应当为内部培训师优先提供各类培训机会，从而使内部培训师的业务水平和专业技能能够得到不断的提升。这既可以保证内部

烟业智汇