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在“十二五”关键之年做好卷烟品牌培育
,不如主动,与其被动等待,更不如主动出击。 首先,要强化服务力度。
刚性
的东西不能用,那么我们就要用软实力来提升硬功夫。服务客户是
浅谈企业管理中的制度体系建设
,应该更加重视制度可塑性中的颠覆性修复。应该保持制度的连续性,尽量避免颠覆性修复,让群体中的每个个体对制度本身的
刚性
始终保持敬畏之心。 制度具有隔离性
2012年世界烟草发展报告(上)
,烟草消费具有一定程度的
刚性
特征。尽管烟草控制措施日趋严格,并且在部分发达国家呈现人口吸烟率和吸烟人口“双下降”趋势,但总体来看,世界成年人口吸烟率
“人性化”下的法律偏差
;不管是规范公务招待,还是大而言之的权力约束,没有严密的制度和
刚性
的执行,寄望于人心的自觉,最终都会被验证是靠不住的。 小烟卷儿:
浅谈烟叶收购基层站点的人治化管理
管理的危害 所谓人治化,是指在管理中决策由一个人作出,个人意志高于制度。即使决策依照了某种制度或惯例,也不具有
刚性
,政策可以由管理者轻易用对策
试论PDCA循环管理在市场监管工作中的应用
;但是市场并不一定就只存在于访查中的市场,要增加市场监管员工作的效率和效果,要提升工作水平和能力,让专卖管理服务再上一个新台阶,由
刚性
管理迈向理性
湖北中烟管理信息化的实践
管理方式的变革,从对人的行为
刚性
管理转变为对员工的创新能力的全方位激励,为他们提供发展机会和施展才能的平台;要高度关注企业管理范畴的变化,由规模经济
“白沙”、“芙蓉王”品牌成长启示录
,赋予了它们独一无二的品牌烙印,也为将来竞逐世界舞台打下了坚实的品牌根基。 全球化时代,开放性与包容力是决定企业能否达到世界级的重要标准。与其用
刚性
的力量去争夺
江苏中烟淮阴厂积淀与奋进“赶考”优秀卷烟工厂
保证和决定性因素。 “徒善不足以为政,徒法不足以自行”。江苏中烟淮阴卷烟厂人深知,人文关怀与制度
刚性
,正是构建和谐企业不可缺少的两面。 放到江苏中烟淮阴
新形势下如何加强和创新机关党建工作
做到客观
刚性
、公平合理,使每一个党员都信服考评结果,信服被考评出来的先进,形成人人争创先进的良好氛围,使每一个党员都自觉地发挥先锋模范作用
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