烟草在线—吸烟有害健康！

;5）切实抓好零售户后续培训教育。一是在日常监管中，通过口头宣传、电话拜访、实地回访等形式加大烟草专卖法律法规常识的宣传教育。二是要定期开展卷烟零售户守法经营教育，

培训使得客户经理应变能力的增强受到负面影响。　　实际上，就个别卷烟经营企业开展的客户经理培训和教育情况来看，其与烟草专卖执法人员的培训相比可谓少之又少，企业在

，健全教育培训评价机制。逐步按照ISO10015企业培训质量标准来规范教育培训，认真落实《烟草行业教育培训工作实施办法》，积极开展培训教育。同时，在教育培训

好的，但由于准备不足常常达不到预期的培训效果。目前我们还没有制定相应的培训教育体系，对客户的培训往往是根据自己的工作安排确定培训主题、培训师、培训时间、培训对象

：安全教育是防范事故的治本之策。要针对不同岗位特点、不同个性需求，不同的安全重点，开展有针对性的培训、教育、演练活动，提高干部职工安全防范能力。　　机制

;有效调动基层组织各党支部书记、党支部成员和全体党员的积极性。最后就是要在烟草企业基层组织建设中不断建立《企业关怀沟通交流机制》、《激励机制》，《培训教育机制》在不断完善中抓好支部成员

选择工作扎实肯干，能吃苦耐劳，善于做烟农思想工作，有一定烟叶生产专业知识基础的烟叶生产人员到预检员队伍中来。其次，加强培训教育，帮助

的执行力，充分发挥示范带头作用；第四，加强培训体系建设，通过培训、教育和引导，全面提升员工执行力。　　五是坚持创新，是

提升客户经理、品牌经理与市场经理等一线营销网络人员的现代卷烟营销、把握市场、服务客户、品牌培育等方面的专业技能。　　二是建立健全学习培训教育体系。要把对营销人员的学习教育培训作为员工最大的福利与最

，组织其与正式专卖执法人员一道深入学习和实践烟草专卖法律法规的相关要求，还要适时组织聘用制市管员参加上级烟草专卖管理部门举办的各类业务培训和教育活动。同时，还对

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