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鱼水之情点缀上高烟草“中国梦”
。 强化业务素质培训 上高县局严格要求营销配送部门、专卖管理部门、内管
派驻
组
、综合办公室制定培训制度和详细的全年培训计划,学习内容涉及领导讲话、政策理论、营销管理、专卖管理、法律法规等知识
江西南丰县局关于进一步创优自查情况汇报
办公室、内管
派驻
组
、营销部、中转站5个部门。营销部下设1个客户服务部。 二、存在问题及原因分析 1、按“三会一课”要求,制订党组(委)中心组学习制度
优秀县局的优秀员工(图)
的“宋内管” 2013年下半年,由于内管岗位人员调整,县局安排宋武昌兼任内管
派驻
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内管员。面对新的工作重担,他没有怨言与退让,而是满腔热忱
浅谈加强卷烟经营行为监管
。一方面要严把人员准入关,从道德素质、文化水平等方面明确任职条件,严格入职标准;另一方面对内管
派驻
组
负责人的任免由县级局采取竞争上岗或者单位、派驻办推荐
扎紧“篱笆”守市场 服务营销保销量
%。 一是内部监管严格规范。内管
派驻
组
认真贯彻落实全市专卖内管工作会议精神,以提升内部规范经营能力为目标,以遏制真烟非法流动为重点,严格履行内管监督职责
构建五个体系 强化内管监督有效性
人员准入关,从道德素质、文化水平等方面明确任职条件,严格入职标准;另一方面对内管
派驻
组
负责人的任免由县级局采取竞争上岗或者单位、派驻办推荐,并由
如何提高内管走访针对性
是否及时到位;对于无法及时送达的卷烟是否按规定处理。及时发现和确认一次情况,报
派驻
组
负责人。……” 由于配送线路固定的原因,检查送货车的时间上大体也是固定
浅析县级局“五线联动工作法”的探索与应用
股、客户服务部、综合办公室和内管
派驻
组
四个部门,常在一线工作的人员基本都是专卖稽查员、客户经理、内管人员、督查人员,另外就是送货员。这些基层工作人员由于各自的职能
县级局如何打牢三个基础 完善三个体系
的。 今年,按照全国烟草专卖管理工作会上提出的“制度完善、职责明确、监管到位、奖惩分明”的内部监管体系要求,我们县局内管
派驻
组
将重点抓好三项工作;一是把有效遏制真
江西宜丰县分公司2013年上半年工作总结
,防止出现市场监管盲点。 内管工作机制不断健全。一是重点查处不规范经营行为。2013年上半年该
派驻
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查处不规范经营行为一起,对一客户经理违规对客户超限量供货的不规范经营行为
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