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  • 科技引领 创新驱动

    合作,在桂阳县正和烟草站建立了1个博士后科研流动站协作研发中心。三是与有业务关系的各中烟公司技术中心、基地单元技术依托单位以及郴州市农科所等相关研究院校深化技术合作。四是在郴州烟区建立
  • 浅议郴州“福城金叶”烟叶品牌铸造之路

    ,做到一个基地单元一个主栽品种或一乡一品。四是严把品种纯度关,采取综合性措施,在播种环节严防,严禁零星育苗和私自育苗,对零星育苗和私自
  • 对于“灰度管理”的烟草思考

    结合起来,实现烟草的充分发展和有利有力的发展。   任正非的灰度哲学和灰度管理理念成功了,但这并不能放之于四海而皆准,尤其在烟草这样一个国企大行业和工作单元之中
  • 幸福路铺进大娄山

    ;同比增加近5亩。2017年,遵义烟草高标准建设播州鸭溪、湄潭西河、凤冈进化3个省级现代烟草农业示范园,打造基地单元升级版,建成千亩以上连片核心示范区面积
  • 万绿丛中一点红

    ,辖9个种烟村,500余户烟农,常年种烟8000亩左右,收购烟叶2.5万担上下,为安徽中烟“黄山”品牌基地单元。   2010年
  • 江西玉山烟草落实新部署 迈向新征途

    ;2.建立诚信经营平台,与网格站管理相结合,细分多个单元格,以诚信自律小组长为带头人,建立烟草公司与零售户联系纽带,密切客户关系
  • 对提升客户经理营销服务能力的思考

    宣传和终端维护工作中来,加上管理权限下放到各个网格工作站,为客户经理队伍在单元职能上的分工提供了更为宽松的空间和可能性。那么,在专业化分工上,我们
  • 卷烟工厂思想政治工作融入精益管理的思考

    无可替代的角色。员工,是企业管理的最小单元,企业要实现效率和效益的提升,均离不开员工这个因素。就员工而言,影响其工作绩效的因素主要来自两个方面
  • 为烟农插上致富“金翅膀”

    ;攀枝花烟草开展烟叶岗位技能素质达标工作,以烟技员持证上岗、绩效评价、义赛代训等方式激发一线工作人员的使命感。同时,创新网格化生产收购管理模式,按照“基地单元
  • 浅谈加强员工情绪管理的有效方法

    的基本单元是工作中相互依赖的群体而非个人,完成工作的好坏将取决于员工之间的协作和配合。如果企业内部矛盾重重,纠纷不断,那么企业即使拥有再雄厚的资金和技术实力