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科技引领 创新驱动
合作,在桂阳县正和烟草站建立了1个博士后科研流动站协作研发中心。三是与有业务关系的各中烟公司技术中心、基地
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技术依托单位以及郴州市农科所等相关研究院校深化技术合作。四是在郴州烟区建立
浅议郴州“福城金叶”烟叶品牌铸造之路
,做到一个基地
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一个主栽品种或一乡一品。四是严把品种纯度关,采取综合性措施,在播种环节严防,严禁零星育苗和私自育苗,对零星育苗和私自
对于“灰度管理”的烟草思考
结合起来,实现烟草的充分发展和有利有力的发展。 任正非的灰度哲学和灰度管理理念成功了,但这并不能放之于四海而皆准,尤其在烟草这样一个国企大行业和工作
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之中
幸福路铺进大娄山
;同比增加近5亩。2017年,遵义烟草高标准建设播州鸭溪、湄潭西河、凤冈进化3个省级现代烟草农业示范园,打造基地
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升级版,建成千亩以上连片核心示范区面积
万绿丛中一点红
,辖9个种烟村,500余户烟农,常年种烟8000亩左右,收购烟叶2.5万担上下,为安徽中烟“黄山”品牌基地
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。 2010年
江西玉山烟草落实新部署 迈向新征途
;2.建立诚信经营平台,与网格站管理相结合,细分多个
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格,以诚信自律小组长为带头人,建立烟草公司与零售户联系纽带,密切客户关系
对提升客户经理营销服务能力的思考
宣传和终端维护工作中来,加上管理权限下放到各个网格工作站,为客户经理队伍在
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职能上的分工提供了更为宽松的空间和可能性。那么,在专业化分工上,我们
卷烟工厂思想政治工作融入精益管理的思考
无可替代的角色。员工,是企业管理的最小
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,企业要实现效率和效益的提升,均离不开员工这个因素。就员工而言,影响其工作绩效的因素主要来自两个方面
为烟农插上致富“金翅膀”
;攀枝花烟草开展烟叶岗位技能素质达标工作,以烟技员持证上岗、绩效评价、义赛代训等方式激发一线工作人员的使命感。同时,创新网格化生产收购管理模式,按照“基地
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浅谈加强员工情绪管理的有效方法
的基本
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是工作中相互依赖的群体而非个人,完成工作的好坏将取决于员工之间的协作和配合。如果企业内部矛盾重重,纠纷不断,那么企业即使拥有再雄厚的资金和技术实力
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