烟草在线—吸烟有害健康！

、理解人、帮助人，规划职工职业生涯，帮助职工成长，为职工创造晋升通道。提高团队凝聚力，倾听群众意见，让员工积极参与，

;由于科技迅猛发展，在每个人的整个职业生涯中，都有必要接受新的教育。因此，知识经济时代的团体必须建成学习型组织，才能适应终生学习的需要。同时

的职业规划能够实现员工与烟草企业之间的双赢：员工由于对其职业生涯的设计而更好地审视其自身特点、兴趣和优劣势等，系统全面学习工作领域的技能和知识，不断提升自身

就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力”。把工作和自己的职业生涯联系起来，对自己未来的事业负责，你就会容忍工作中的压力和单调，觉得自己所

;对个人职业生涯没有很好规划，不求进取，不谋事业，沉溺于玩乐享受。　　（二）部分中年员工劲头不足。目前的中老年员工有来自

，也为员工科学评价自身价值，更好地规划自身职业生涯，提供了客观、准确的标准。　　生涯：拾阶而上，和谐幸福

，概而言之，就是：维护“两个利益”的担当感，与企业荣辱与共的责任感，规划职业生涯的上进心，倾情服务终端的奉献心

;也是完成员工职业生涯规划很重要的一部分，对员工来说，是属于员工个人的无形资产，可以使员工在未来的职业生涯中得到更高的工作回报，增加员工的核心

。在分层分级培训模式的带动下，营销人员素质较以前有了大幅度的提升，但受文化程度、接受能力、学习态度、学习习惯的影响，加之部分人员对自己的职业生涯没有进行认真规划

干部职工搭建起一个身心健康成长，人格自我完善，与企业共同发展的平台。基于职工职业生涯设计的理念，真正实现提升个人能力、强化队伍素质，党组组织职工

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