烟草在线—吸烟有害健康！

，有效地推动了烟叶生产方式、组织管理模式改革，加快了烟叶生产专业化、市场化进程。烟农劳动用工大幅减少，使烟叶生产用工由原来每亩用工40个下降到22个左右，

的价值，重视人文关怀和心理疏导，尊重人、关心人、理解人、成就人。正确处理好行业内部关系，积极、稳妥、科学、有效推进行业劳动用工和分配制度改革，

和补充。完善制度，充分与QTCM、三标一体、劳动用工制度、行业改革、“四要”良好作风教育和创优“优秀县级分公司、优秀烟叶站”等新形势、新要求、新活动相结合。　　加强了基层建设　　健全

，提升工作质量和效率，实现员工和企业的共同进步。”自从劳动用工分配制度改革后，基层县区局的绩效管理模式比以前更加地科学合理，发挥出奖勤罚懒、奖优罚劣

推进人力资源改革，特别是通过2012年底进行的第五轮全州系统人力资源改革中，进一步规范了劳动用工、优化了人员配置，盘活了人力资源，并以此为契机

，车辆多安全威胁大；劳动用工多样化，职工素质参差不齐，安全意识、自主保安意识不够强，技术装备相对落后，安全设施还够

烟叶的有效供给能力。加快推进烟叶生产机械化建设，是现代烟草农业建设的重要内容。实现烟叶生产机械化，能大幅度减轻烟农劳动强度，减少烟田劳动用工，

;虽然能创造一定收入，但由于管理不善，浪费较大。特别是在项目管理、劳动用工管理和财务管理等方面，不讲究科学性，管理不到位。效益比较好的项目本来有

;减少了劳动用工、降低了成本。　　烟叶生产发展要多用乘法（×）运算　　当前，国家局正在开展的“235”教育实践活动，就是要求全行业从大局出发

，种烟农闲时间少，劳动环境条件相对恶劣。相比之下，种粮食作物劳动用工少，且用工时间集中，农闲时间较长，烟农存在严重的不愿投入用工

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