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;提高内管监管水平的调研工作。　　一、调研背景　　专卖内管工作的要求，及时发现问题、综合分析问题、科学判断处理问题，找到专卖内管工作中的主要矛盾，同时不能

说，卷烟销售要做到“看人下菜碟儿”。对进店后直奔香烟柜台的顾客，他会留意顾客的言行和衣着打扮，力争通过自己的分析和判断促成生意。对于穿着较普通，服装样式陈旧

，精益管理就达不到预期目标，烟草行业精益管理会遭遇到瓶颈。　　精益评价是精益管理重要内容，因为精益评价能够判断出精益管理是否到位？能够评判出精益管理

等应当在薪水中获得公平的评价。只有公平的奖励机制才能激发成员的工作热情。　　　3.有效性原则　　　有效激励就是达到激励的最终目的。这就要求从这样几方面进行判断：首先是激励的条件或标准的确

，包括计划能力、指挥能力、领悟能力、判断能力、应变能力、学习能力、协调沟通能力和心理承受能力，只有自身修养到位和能力提高了，才能在复杂纷繁的管理事务中理清头绪

，不必事必躬亲；第二类军人，既能执行上级决策，同时也能对瞬息千变的战场局势做出准确判断，从而掌握战场的主动；第三类

精细程度上，并非是完全的进步。在物质条件上，现代社会具备了发扬饮食文明的各种条件，但是由于快节奏的生活、碎片化的时间、浅层次的判断思考，至使无法

　　烟草在线专稿　　引：企业文化建设评价是企业管理流程中必不可少的重要一环，企业文化建设评价表示对管理对象的重要性的判断，标志着我们对管理的认识已经达到

PEST分析工具，综合从政治、经济、社会、技术角度四个方面的因素，分析本市卷烟销售整体外部环境，从而总体上把握宏观环境，精准判断宏观环境对卷烟品牌培育

案，行动有目标，措施切实可行，要求有步骤，判断有依据，总结有指导。第四，靠坚持，历练克服“心理疲劳”的精神支柱

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