烟草在线—吸烟有害健康！

二、三等奖；1人通过了包装操作技师行业统一鉴定考试，1人通过了企业培训师二级全国统一鉴定考试，7人通过了行业烟草物流师（三级）

培训体系的作用，造就卓越的员工，为烟草企业的发展提供人才支持。要从选择科学的培训方式，建立企业培训师队伍，加强内部培训师的能力建设，

，增强培训教学能力。不断的学习和积累使我的教学领域得到扩展，从思想政治教育教学延伸到管理类教学、卷烟营销教学，顺利实现了一名中专教师向企业培训师的蜕变。　　对职业

;策划实施三个“活动年”：2010年为“人文建设年”，当年营销师、专卖师、企业培训师、物流师持证人员数量比2009年新增44人，优化了持证人员结构

职业（岗位）技师鉴定，包括卷烟营销师、专卖管理师、企业培训师等。突出操作技能训练，积极参加职业技能竞赛切实提高一线技能员工的专业素质

的成员，有参加国家局、省局专卖技能比武获奖的选手，有已经获得国家局培训机构认证的企业文化师、企业培训师等资质成员，他们经过短时间的培训，就能够走上

培训，不断提升内训师职业能力，为集团知识技能传承奠定良好的基础。二是积极鼓励参加企业培训师职业资格鉴定，目前共有23人企业培训师考试，其中一级4人

，产生一定的负面作用，与企业提供培训服务的初衷背道而驰。　　培训师水平参差不齐。目前烟草商业企业的培训师源可分为内训师和外训师，内训师主要包括部门领导、具备特殊知识

，为时不晚”，这次组织参加的企业培训师的学习就是一个良好的起点。通过壮大内训师资队伍、通过建立符合行业教育培训特点的师资准入、退出和奖惩机制，一定能促进培训的质量提升

与股级相同。三是职业资格通道，如营销员、专卖管理员等；四是通用资格通道，如企业培训师、物流师、人力资源师等。　　晋升通道打开后，一是可实现“岗

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