烟草在线—吸烟有害健康！

，高价值产品不仅在规模上处于领先位置，同时成为了销量增长的重要支撑。　　不过，切莫就此为的表现感到欢欣鼓舞，除开销量增长的数据呈现，

。　　四要真正实现“人岗匹配”。岗位价值评估是一场人力资源体系的变革，关键在于能不能做到岗位、责任明确之后，价值确定之后，把能力强的人匹配到高价值的岗位上来

，“真龙（祥云）”是一款以高气质、高满足感、高价值配方为设计理念的超值产品。　　——“真龙（馨云）” 　　“真龙（馨云

阵营中发挥出大品牌的高端引领作用，彰显出大品牌的高价值和高影响力。2010年初，上烟集团正式提出“中华”品牌在“十二五”期间的“百万千亿”目标：力争用5年左右

、人才培养等方面给予企业大量援助，双方合作取得了一系列高水平、高价值、可转化应用的先进成果，为“黄鹤楼”品牌的持续较快发展作出了突出贡献。下一步，双方可以在生

能力强的中高价值商户　　活动场所：选择名烟名酒、娱乐场所、大型超市、酒店和乡镇所在地等人流量较大、客户价值较高的场所，运用工商协同战略，在各经营场所内放置宣传

、物质文明建设　　随着烟草行业改革不断深化，以维护国家利益和消费者利益为最高价值取向，以“携手客户，构建和谐并进的利益共同体”为企业使命，以增强企业

、品牌风味差异化等领域取得新突破，快速响应市场需求、顺应消费趋势，力求黄鹤楼品牌成为一种高时尚、高满足、高价值的个性化体验。　　按照历史唯物主义的观点，

的拜访周期实现差异化拜访，不同客户实行差异化服务内容，对高价值客户，通过讲究服务、讲究技巧、讲究细节来强化公司与之满意和忠诚关系；对于低价值客户

实现高达54.93%的增长幅度的“黄鹤楼”，现已经成为2012年前三季度全国二类烟市场第二梯队中首个二类烟销量规模突破30万箱的重点品牌，在“黄鹤楼”高价值的品牌影响力

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