烟草在线—吸烟有害健康！

“排斥反应”，机器无法运转。曾令刚挂完电话，二话没说，立刻打道回府。　　曾令刚回忆道：“我必须回去，22#的轴承是以我为主更换

;决定员工拥护、排斥团队目标；同时，利益分配的均衡与否、员工个人能力与特长能否有效发挥，都决定着团队的士气。作为管理者来说，首要的任务就是要深入到

的产品质量也不得不让他们折服，这其中最为受关注的还有一点，就是车间员工、质量人员，善于学习，摒弃封闭意识和排斥心态，更显示低调做事

主动承担可能带来的责任，尽量减少对员工的影响，更不能对员工置之不理或进行排斥。当然，要加强制度建设，避免由于制度不完善，执行缺乏

，但同价位的卷烟品种规格还是很多。在培育品牌过程中，部分营销人员为了达到某一卷烟品种规格上柜或增加销量之目的，有意无意地排斥同价位的其他品牌。这种做法是很不

以及提高上柜率等行为在认识等层面产生排斥或抵触情绪，不利于整个低焦卷烟品牌上柜率的有效提高。另一方面，个别卷烟经营企业采取硬性摊派手段提高上柜率，将无法客观真实

的观念有关。功能性价值与象征性价值让品牌能够以差异化的方式与竞争者的产品或服务形成区隔，让品牌能够以差异化的方式掳获消费者的心。功能性价值与象征性价值这两者之间并不是互相排斥的关系

以理服人，还要以利激人，持之以恒，情理利交融，扭转过去零售户对烟草部门市场监管工作存在的抵触、排斥的情绪，从而自愿、主动地配合

新品上柜之初就会残遭卷烟零售户的强烈低触与激烈排斥，这样的新品，因不是卷烟零售客户自觉自愿地购进，因此，常会遭受客户的虐待，甚至

民间组织是维护终端客户利益的组织，只要形成一定的自我约束机制，让终端客户都来自觉遵守，不会出现恶性竞争，恶意降价排斥，搞乱市场经济

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