烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线专稿　　以2012年对“天价烟”的行业性专项治理为分界线，高端品牌、高档卷烟的发展逐渐进入到了理性的成长通道，彻底告别了以价格标高为主要手法的盲目竞争、过度

，有计划的培训。没有建立高技能人才队伍的成长通道，没有为高技能人才提供健康、有效的成长平台，另外培养体系的不完善，评价、激励、保障机制不健全

快速成长，从而夯实品类构建的人才基础；要充分构建人才成长的通道，让创新性人才得到快速成长，成为某技术领域的带头人；要从物质奖励与精神

进一步激发活力。要逐步建立充满活力的人才培养、选拔、激励机制，打通各类人才成长通道，打造富有活力的职工队伍。要制定和完善相关方案，重点围绕中层干部、管理人才

，切实为员工提供成长通道、成才平台；不断加大干部公开选拔力度，健全后备干部和女干部的培养机制，并重点在精简机关人员、人岗匹配、规范用工等方面

，并作为评先评优的重要依据。充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性，在企业内营造进、位、赶、超的良好氛围。切实疏通各个类别岗位的成长通道，重点抓好职称和考核晋级

紧密的战略共同体、目标共同体、营销共同体和价值共同体；通过加强人本管理、畅通成长通道、新员工帮扶计划、解决实际困难等手段，营造良好的内外发展环境，调动激发工作

绩效考核，加大公开竞聘力度，充分打通管理、技能、技术三条通道，搭好技能晋升、公开竞聘、岗级调整三把“梯子”，形成横向通畅、纵向相通的员工成长通道

的活力竞相迸发，让人力资源优势得到充分发挥。总之，要全面贯彻以人为本的思想，促成员工完善、优化职业生涯规划，打通成才、成长的通道，建设

全体干部职工的心中，提升员工执行能力、创新能力和服务能力；通过深化劳动用工分配制度改革，构建员工职业发展双阶梯晋升机制，拓宽员工成长通道

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