烟草在线—吸烟有害健康！

;往烤房里跑，手把手地传授烟农技术。不管在哪里驻村，每户烟农的情况都了如指掌。谁家的烟田需要浇水，谁家的烟田需要追肥，谁家的烟田需要治病……这些

和沟通只有“陈列的物品才卖的出去”。卷烟也需要像土特产一样引起重视。将卷烟陈列资源相近和陈列不好的客户集中在一起，由陈列好的客户或者客户经理传授卷烟零售户陈列的技巧。如主题陈列法、家族式

;耐心细致地为消费者传授假冒卷烟的鉴别知识，使广大消费者认识到卷烟的危害，提高识假能力。在扩大了宣传面的同时又拉近了与零售户和消费者的距离。　　三、精神文明建设

，同时可安排相关人员对员工的工作进行指导和督促，并传授员工需要掌握的专业技术和工作技巧。可把员工在工作中遇到的疑难问题进行收集整理形成教案，对员工进行针对性的学习

显著成效。　　一是品牌知识要由过去一知半解向全面了解的转变。品牌要靠零售客户来推介，但品牌知识要靠我们客户经理传授，因此，客户经理在品牌培育中起到的作用就

分为四种类型，并传授客户采取相应的应对技巧。如图所示，我们通过消费资料分析，确定品牌推广目标客户，如通运狼品牌推介主要针对有购买“芙蓉王

，了解客户掌握情况，给指导客户一定物质奖励，激发其工作热情。结对子方式使学习工作以点带面推广开来，零售客户之间相互传授操作知识，掌握率

;请来专家传授营销技巧、传播品牌文化、传达产品质量信息等，实现客户经理与零售客户同提高、共成长。　　随着客户经理、零售客户水平的提高，品牌培育工作进展明显。国庆、春节

的全新理念转变；从由向职工传授、灌输知识，到“教会学习能力”的转变。　　三、重视人才的培养，是构建学习型企业的重要途径　　当今的社会已进入知识经济

发展阶段和人的发展需求认识不足，对企业经营发展转型对于员工提出的新要求缺乏系统研究。另一方面，培训工作始终停留在较为简单的知识传授和技能提升培训上，只注重员工个人能力

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