烟草在线—吸烟有害健康！

，也正是因为有成长通道、有发展平台，在四川中烟发展的关键时刻，全体干部职工能够主动思考谋划工作、担当发展责任，层层传达压力、人人承担

完善“横向贯通、纵向畅通”的人才成长通道中，技能人才成长发展通道被拓宽，维修工工作积极性大大提高。围绕推动职业发展与待遇地位“双提高”，淮阴卷烟厂设置了主任

”，通过创新青年人才培养方法、搭建成长通道、健全管理机制，将“传帮带”活动向纵深推进。各单位对青年人才培养的重视程度更高，全市系统人才考核管理机制逐步健全

变化。沈阳市烟草专卖局（公司）进一步打通员工成长通道。2019年至今，经过7轮营销岗位半年总评，累计考核1.4万人次，共评出420

、多层级考核营销人员的工作绩效。3.4.2健全激励措施进一步畅通员工成长通道，开展技能岗位聘任及考核，构建动态调整机制，形成能进能出、能上能下的人才发展机制

素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才的成长通道

，激发员工学技术、钻业务、提素质的积极性和创造性，打造门类齐全、技艺精湛的高技能、高素质人才队伍，积极拓宽人才成长通道，为车间挖掘、培养各类人才

培养、外出交流等方式逐渐优化人才队伍结构；持续完善人才激励评价机制，全面贯通“技术、管理、技能”人才成长通道，积极营造比能力、比才干、比贡献、全员创新、全面

优化绩效管理，畅通员工成长通道，激发员工工作积极性和主动性。同时，要不断加强物流班组文化建设，大力开展系列文体活动，丰富分拣人员

。”衢州市局（公司）人事处负责人说。　　同时，在差异化薪酬分配上，衢州烟草结合人才成长通道实施，考核结果在绩效工资中分为短期、中期

烟业智汇