烟草在线—吸烟有害健康！

了十余次现场管理专题研讨会、全员学习培训会；铁岭市局（公司）设立企业管理金点子信箱；锦州市局（公司）组织职工开展了为期

系统，积极拓展手机订货、电视订货等不同形式，加大考核力度，网上订货率大幅提升；重视“135”工作法的学习培训，加快软件系统的开发

文凭，真正的专业水平仍然不高，对待日常的学习培训不够主动，参加培训过后不注意总结思考，水平难以提高。　　二是营销队伍的专业化素质不强。在县级烟草

员工其它才艺发展的环境，以实现员工自我价值的方法而调动员工作激情、开发员工创新潜力。学习培训是一件于企业于个人非常有益的事情。不同的管理思路、丰富的实操技巧，无疑会使我们不

与培训任务下发，不能为员工真正提供有益的培训机会，也不能为企业发展提供有价值的服务。　　二、基于“把员工放在心上”的培训工作目标定位　　如何重视员工的学习培训

系统熟练掌握烟叶分级技能、预检操作程序、培训和指导烟农分级以及解决烟农在分级扎把中出现的难题。学习培训结束，要进行严格考核考试，考核不合格，不能上岗。同时

的发展。　　二、烟草基层员工队伍现状　　我国的烟区一般都集中在偏远的山区。基层员工的整体素质不是很高，但是经过多年的学习和培训，烟叶基层员工自身业务素质和技能水平得到了一定

聘用制市管员进行定期或者不定期的考核与测试，在一个时期内，对聘用制市管员的学习与培训效果进行全面评估，确保其能够通过学习培训，不断实现自身能力

，确保“搏•为”文化宣贯工作落到实处，推向纵深。　　二、开展“六个一”活动，明确宣贯载体　　在“搏•为”文化宣贯过程中，以学习培训为主

;加强客户的学习培训和经营指导，稳步增强零售客户的经营技能与赢利水平。　　　关键词之三：品牌培育　　品牌培育的成效反映与决定着卷烟营销网建水平的高低，要

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