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专卖队伍建设存在问题解析
,要以现代人力资源管理机制建设为核心 1、激励机制建设管理学家曾指出,员工只需要发挥个人能力的
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%-30%,就可以保住自己的岗位,而如果受到充分激励
宁波市局(公司)“三型”工作纪实
,宁波烟草破获符合国家局标准的制售假烟网络案件
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起,破获国标、省标网络案件数均列全省第一。 创新需要“土壤”,为更好地发展,宁波烟草着力在“专”、“精
点亮文化之光:Zippo打火机的传奇[图]
;其中,美国烟民的比例从1965年的42%下降到近年的
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%。与此同时,经济危机带来的消费萎缩给全球制造业带来了极大的压力。在打火机行业中,一些曾经知名的企业
娇子:细支烟产品再下一城
的大X“娇子”,是“娇子”特色化产品延伸的又一个代表佳作,主要包括了两款产品规格,即零售价为
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元/包的“娇子(X玫瑰)”和30元
当前烟田生产中的问题及加强管理的建议(图)
,劳力不足等原因,以致起垄技术难以落实到位。有的烟田垄体偏矮,垄高只有15—
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厘米。由于起垄体不够高,前段雨水又偏多,有的又不
“娇子”,大步迈进超两百万箱阵营
(红)”和“娇子(逸品红)”、
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元/包的“娇子(软大金元)”和“娇子(硬大金元)
从“林书豪现象”看卷烟品牌培育
。例如芙蓉王品牌开展的“芙蓉学子”活动,开展10多年,奖励8000多名应届优秀高中毕业生,累计捐款接近5千万,覆盖全国
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多个省(市
烟叶等级质量存在的主要问题及解决措施(图)
、C3F、X2L等各等级的烟叶,并且纯度允差均超过
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%。 1.3 烟叶等级质量不均衡 等级合格率是衡量烟叶等级质量的主要指标。影响等级合格率的主要因素有混部位、混颜色、混等级
感受服务路,亲历新变化
我经营卷烟已经有
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多年了,卷烟的品牌换了一茬又一茬,市场也发生了翻天覆地的变化,没有哪一种商品留给我的印象比卷烟再深刻的了。烟草公司从以前的卷烟因
集中加工配方打叶“给力”卷烟品牌发展(图)
。 三是充分利用现有的人力物力资源,全厂干部职工上下一心克服了初烟库存量仅
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万担,分选备料库存量仅10万担的艰苦条件,入库高峰时期在没有货位存放
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