烟草在线—吸烟有害健康！

外，还应从强化班组长管理能力培养、拓宽个人成长渠道、考核激励等方面进行设计，确保班组长能长期保持足够的工作动力，从而更加主动作为，全面履行班组长

，制定具体的培训计划，确定可行方案。　　三要推行案例教学，注重实际能力的培养。实际中发生的案例是最好的教材，根据实际案例组织的课程，具有

”、“不断创新”、“自我超越”等方面的能力培养，形成“在工作中学习、在学习中工作”的氛围，通过培育和提高学习力，不断增长现代企业经营管理的知识，增强

。　　一、当前所队建设存在的普遍问题　　1、整体能力培养抓得不够，人员综合素质不高。　　就目前而言，在现有的专卖基层所队中的专卖人员还达不到形成人人都是多面手这样一种

;到组织团员青年为小学校园栽树。一系列活动进一步提升了员工队伍的思想素质。　　营烟通过对员工素质和能力的培养，努力打造一支具有较高文化修养的优秀团队。2010年以来，营烟

。烟草企业大量需要的人才是应用型创新人才，实践能力的培养十分重要。当前，烟草企业正面临着烟草控制框架公约的约束，面临着吸烟与健康问题的挑战，

，评价其对卷烟消费需求的影响，从而为精准营销工作提供依据或进行调整。总之，营销部门要高度重视市场信息的搜集把握，注重对员工信息收集能力的培养和提升

作为一种激励收购段，采取短期培训与长期培训相结合的方式，把干部职工能力培养贯穿于培训、学习的全过程，不断增强主动学习意识、终生学习意识和全员学习意识

行业发展的大步走，只有将被动学习转变为主动学习，注重个人素质的提升、综合能力的培养和个人的全面发展才能适应新环境下行业发展的要求。比如，现在行业实行营销人员持证

有解决问题，迅速找准问题核心的能力。培养自己乐于倾听的习惯，这是有效解决客户牢骚，缓和矛盾的前提。　　其次，要具备最基本的营销知识和营销技巧。零售

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