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湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂卷包车间坚持“以人为本”，注重员工创新能力培养，根据员工所学专业和个体需要差异，设立有针对性的课程模块，满足
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为加快“追赶型、专业型、梯次型、开放型、协同型”等“五型”干部人才队伍建设，为公司在“十四五”时期实现高质量特色发展提供人才支撑，根据年度培训计划安排，重庆中烟在常态化开展处级干部素质能力培训的基础上，近期又对80多名科级干部及中级技术骨干开展了两批次的综合能力培训。
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一直以来，江西宜春烟草都高度重视对员工的能力培养，激发员工的综合实力。一是注重在业务提升，筑牢岗位创新力。围绕营销、专卖、物流、烟叶等业务部门，
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近日，广丰卷烟厂组织开展班组长综合素质能力培养第二阶段专业能力提升考核。第二阶段专业能力培养着力打造“研讨＋实践”的培训模式，聚焦党建、安全、生产、质量等九
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塑造大品牌，就要运用市场营销的观念来指导品牌的推广和卷烟的销售工作，就要加大对卷烟营销人员素质和能力的培养。在行业改革瞬息万变的时代，卷烟营销队伍的素质决定
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烟草在线景德消息 为持续提升内审员队伍专业工作能力、培养骨干人才，近日，江西景德镇市局对2015年度市局（层级）内审员进行重新聘任
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在国家局提出的进一步谋划和实践“三大课题”，大力提升烟草行业“五个形象”新形势下，如何建立一支高素质的烟草队伍，担得起重任的烟草队伍，是当前新形势下的新问题，尤其是员工能力素质的参差不齐。如何提高员工的能力素质，就当前现状提出以下几点想法：
一、员工要加强自主学习。烟草科技进步日新月异，行业创新速度空前加快，烟草企业员工如果不学习、不坚持学习、不刻苦学习，势必会落伍，势必难以胜任烟草企业所肩负的重大职责，通过自身的主动学习，打造自身核心竞争力。
二、企业自身要完善培训机制。企业要根据基层专业、岗位的不同，有针对性地采取相应的培训方式、培训内容进行培训，将重点放在对专业技术的综合运用上，让真正需要培训的人去培训，真正做到人尽其长，
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为进一步加强雪茄营销人才队伍建设，强化雪茄营销人员专业化能力培养，近日，黑龙江省烟草专卖局（公司）举办了黑龙江第一届初级侍茄师专
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接受过心理辅导。作为刚走上讲台的内训师，如果平时不重视对自己内训能力的培养，临到上台讲课时心理还没准备好，就很容易发慌讲不好。所以在平时要做好以下准备
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2020年以来，广东省烟草专卖局（公司）通过搭建创意孵化、交流分享的平台，健全营销人员能力培养体系，持续深挖营销队伍潜力
