烟草在线—吸烟有害健康！

。　　5、开展“读书致用”活动提升工作能力。为牢固树立主动学习、全员学习、终身学习的理念。县局（营销部）组织开展了“读书致用”活动。根据不同岗位的员工，选择不同

企业统计人员为财务人员兼职，以财务管理工作为主，以统计工作为辅，这样的话，统计工作并不能衡量其工作能力、水平、实绩。因此，对

职工的开发培训提供依据的考核，应围绕职工的实际工作能力进行，看其是否能胜任该岗位，帮助职工认识自己的优势和不足。为薪资管理提供依据的考核，重点应

彼此之间的合作质量作为考核的一项重要内容。找出正式专卖执法人员与聘用制市管员在落实工作任务过程中存在的差距和不足，积极研究更为有效的对策和办法，不断提升聘用制市管员的工作能力

“工厂要发展，我该怎么办”大讨论，使广大员工筑牢思想道德防线，提升思想认识，确保学习讨论效果。紧紧围绕“增进干群感情、改进工作作风、提升工作能力

，也有社会人员，既有80后，也有70后甚至60后，既有电脑操作驾轻就熟的高手，也有仅会上网的“菜鸟”。年龄、学历、工作能力、工作经验

和企业发展缺乏信心；不注重学习提高，自身素质和工作能力低下。　　2、责任心和事业心不强　　工作作风漂浮，好大喜功，急功近利，好做

的追求”。要勤奋学习，积极向上，不断增强自己的工作能力和工作水平，成为企业不可惑缺的人才，积极创造追求公平的条件，如此

长效机制有效运转，增强烟草专卖内管工作能力，坚决杜绝压销、搭配销售等不规范卷烟经营行为。实行不规范卷烟经营行为“零容忍”，提高烟草专卖内管实效。　　2.推进

专控体系软件、硬件的升级，更要重视专卖人员的‘升级’。建设专控体系的过程，就是一次提高队伍素质、增强工作能力的好机会。” 　　专控体系运行以后，泰安市局通过举办

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