烟草在线—吸烟有害健康！

“四要作风”的要求不相适应。思想不够解放，安于现状、轻松散漫的工作状态依然存在，干部职工压力不够、动力不足的状况还没有从根本上改变。如何提高烟草企业员工归属感，

　　我们这边的人被外人称为“保守派”，就是安于现状，不求上进，生意有了一点起色就刹住了，就满足了。所以走出去的，极其成功的人比较

相对低一下。41-50岁的员工满意度水平最高，主要是因为随着年龄的增长，心态趋于平稳，很乐于安于现状，对各方面也没有过高的要求

，干部和职工都或多或少地出现了“小富即安、小进即满”的思想，认为车到山前船到岸，没有过去那种危机感和紧迫感了，不思进取、安于现状有所抬头。在学

;业务性质较为单一，具有挑战性的岗位不多，从而不能全面、根本地锻炼员工、挖掘潜力、提升技能，造成很多员工安于现状，享受当前的工作，缺乏

尚不少见。二是工作缺乏创新、办事推诿拖沓。部分机关管理人员安于现状、惰性思维严重；工作因循守旧、缺乏主动性、创新性；少数机关管理人员工作态度不端正、工作过程中缺乏团队意识

，出现了部份员工思想认识不到位，消极对待、安于现状、停滞不前、无法接受新事物、照搬照套、工作没有创新和动力等新问题的出现。　　二、加强企业基础管理的几点思考　　为有效消除

，安于现状，当时并没有想到要扩大店面。后来周边有好几个服装厂搬迁过来，顾客越来越多，每天晚上店里挤满了来看电视的打工者们。张巧兰和老公商量，

大的转变，时刻保持清醒的头脑，克服安于现状的思想，找准发展的方向和动力，找准自身存在的问题，进一步明确好工作职责，

的集体主义观念，崇尚科学，时刻以党员的准则严格要求自己，为企业的发展努力的工作着。作为技术人员，她从不安于现状，不甘居平庸

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