烟草在线—吸烟有害健康！

自己、强化自己的一种“福利”。　　三是将学习与工作分离。有些部门学习不重视效果，不把学习的内容与工作相结合，不把学习到的工作标准来衡量自己的工作业绩。　　四是学习形式

同志赴分拣一线协助工作，为分拣员减轻一点劳动强度。　　三是加强培训，提升员工素质。培训是员工最大的福利。县局（营销部）利用多种渠道

用工分配制度改革，打破正式与聘用身份界限，在薪酬管理、福利发放、“五险一金”、开展专业技术和职业技能聘任等方面都向一线基层倾斜，涉及员工切实利益重大事项采取办事民主公开广泛听取员工

”）建设了以“敬天爱人”为安全核心价值观、以“安全是各级管理者的第一责任，安全是发展的第一要务，安全是员工的第一福利”为安全使命、以“长治久安，共建

经营的重要环节。针对国家局提出2013年行业预算控制的总体目标，职工福利费开支总水平维持不变、宣传促销、会议及出国考察费用同比下降，业务招待费大幅大降。因此，

、自然条件和参学人员的文化水平、个人特长等培训背景，针对现状对营销人员进行有效培训很有必要，应科学设计培训过程，使培训成为一种福利。　　一是综合性设计培训课程

差异化。要通过聘用和培养比其竞争者更优秀的人员获得人员差异化优势。烟草企业要把培训作为最大的福利，为员工定期开展专业的知识培训，满足员工对知识的需要。一位受过良好训练的人员在

，搞房地产的朋友春节前到我店里借了近十万元的烟酒，说是资金最近都压在地皮上，手头不宽裕。马上过年了要给员工分发福利，并一再强调一周便还。听他说得信誓旦旦

，“软件”的问题愈显重要。要树立“学习培训是职工最大福利”的观念，制订营销人员教育培训计划，建立培训动态学习档案，提升营销队伍服务零售客户、适应形势发展

员工的学习培训力度。要把学习培训当作是员工的最大福利。要根据员工的岗位特点，对员工进行持续的、良好的、有效的培训，使员工对工作应对自如、游刃有余。采取强化培养与鼓励探索相结合、国内

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