烟草在线—吸烟有害健康！

队伍活力，凝心聚力，开拓进取，努力实现全县烟草持续发展、较好地完成了全年各项工作目标任务。　　2012年1-11月份局（分公司）

的高素质员工队伍，塑造以“服务”为工作宗旨的服务文化，形成自己特有的服务工作思想和服务管理机制，去解决员工工作上存在的服务问题，去释放员工思想上

思想教育使广大员工爱岗敬业、遵纪守法，遵守职业道德教育。实践中，要切实抓好烟草行业行为规范的贯彻落实，把行业行为规范作为规范烟草员工工作行为、提升员工队伍综合

;把握重要环节，狠抓落实，丰富内涵，变虚为实，把“235”教育实践活动延伸到企业经营活动的方方面面，渗透到员工队伍的实际行动之中

观、推进“卷烟上水平”，关键在于培养、建设一支满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的高素质员工队伍。领导干部要走出位置、深入一线、贴近基层，察民情、听民意，抓住

;那么，上行下效，员工队伍内部会逐渐形成聚焦核心职能、专注专业技能学习的良好风气，不论是对单位现有每位成员，还是对新入职的员工，

招聘、辞退或解聘程序，严把出入关口，规范劳动用工，避免招聘、辞退或解聘人员方面的随意性，维护员工的切身利益，有效保障员工队伍的稳定性

烟工厂之间的竞争日益围绕着人本身的发展来进行，越来越表现为企业员工素质的竞争。具有高素质、高技术的员工队伍，是卷烟工厂推进“卷烟上水平”的基本保证。而学习型组织的基本特征就是

客户经理、高级营销师步伐，努力提高员工队伍的技能水平和职业素养；要深化用工分配制度改革，完善激励机制，激发全体员工干事创业的热情；

人数仅100余人。上世纪90年代中后期蓬勃发展三产，组织机构开始急剧膨胀，旗下经营着40多家下属企业；员工队伍快速壮大，巅峰时期拥有5000余人

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