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浅谈如何发挥县级局专卖执法主体作用
,内容多是理论原则的培训,不能解决实际工作中遇到的问题,没有从实际工作需要出发。因此,必须建立一套科学完整的培训体系,科学合理的
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扎实推进精益管理 全面促进管理升级
。 (二)着力推进精益烟叶收购。该县两个基地单元,
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收购点(线)九条,全面实行“站点分收一体化”的“二工位”标准分级收购运行模式
刘艳菊:巧借“望、闻、问、切”助推卷烟经营
的时间成功地举办了一次卷烟产品知识有奖问答。把卷烟品牌的产地、焦油含量、烟支长度等一些简单的基本知识
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成问题,让顾客回答。答对者可以得到一些小礼品。有些顾客一时不知道答案,
浅论基层法制部门的建设
在职人员的法律素养,健全法制办公室的机构
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。 同时,培养专兼职相结合的法制宣传和法治建设队伍。要把政治素质高、工作作风好、业务技能强的人员充实到法制宣传和法治建设工作
关注基层企业青年职工职业成长
基层烟草企业的工作实际,将青年职工的职业发展
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为管理、技术、生产操作三大类,为每一类制定详细的岗位等级,并与工资绩效紧密结合,体现企业提倡奋斗
小种子大世界 记烟草新品种选育工作
苗的风险。 在种子生产中,质量是生命线。中烟种子公司把种子质量控制作为质量管理体系的重要内容之一,从种子生产、加工到贮藏、销售、售后服务,共
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了12道
浅谈客户服务中的“私人定制”
弱势群体客户
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为“双周送货客户”、“委托代拿客户”,减少弱势群体客户资金周转时间。 最后是“授人以渔”,从根本上提升弱势群体零售户的经营能力。虽然我们给予弱势群体客户货源
湖南宁乡制定2014年优质生态晒黄烟生产技术方案(上)
和控制大棚湿度。 1.5温度管理 1.5.1
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温度计及温度记录 每个育苗中棚群设立一个指挥棚,指挥棚要求有代表性;每个育苗工场设立9个点,棚外
县级局(公司)如何做好督导考核工作
考核人员岗位工资的级别设定过低,有的甚至比被考核人员的工资级别还要低,这样的人员安排和工资
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对于督导考核人员的工作的开展将起到负面作用,也无法激励督导考评人员
浅谈综治安全工作
,自动灭火系统要
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在自动保护状态;二是要严格控制卷烟分拣车间、卷烟仓库、烟叶集并库、烟叶复烤车间、办公楼、员工宿舍等人员、物资、设备、危险品密集场所的火源,确保消防
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