烟草在线—吸烟有害健康！

列入党组中心组必学内容，认真参与市政府法制办组织的法律知识考试，以辅导讲座、专题培训等方式向领导干部宣讲法律法规，树立法治烟草理念。开展法律“六进”活动

市场监管和内部监管工作　　一是加强培训，建立市场监管教育机制。采用“两级三层”教育培训方式。建立“守土有责、失土必究”的市场监管责任追究机制，突出监管重点，

内容，分享自己的“特技”（KNOW-HOW）。总之，烟草企业要适应现代企业人力资源开发的需要，改变以企业需求为主导、灌输式的生硬培训

;并且取得了良好的效果。　　3，健全培训机制，开发新型培训方式满足员工学习需求。　　以安徽省蚌埠市局的基层员工培训为例，基层员工培训主要通过市局的徽映学校

;“我们也深深的感觉到，这种培训方式更加促进了客我之间深度情感融合”。

多渠道培训方式，提高职工技能水平，采取理论及现场结合的形式授课，使培训取得了良好效果，积极开展岗位操作培训，培养一大批一岗多能型人才

，鼓励他们有了想法大胆实践。要建立年轻人成长成才的体制机制，为他们做好职业生涯规划。要加大对年轻干部和骨干人才的培养力度，通过重点培养、定向培训等方式，

，围绕烟草企业发展战略、企业人才资源管理、企业自主创新等问题进行授课培训。根据基层专业、岗位的不同，有针对性地采取相应的培训方式、培训内容进行培训，将重点放在

;外聘行业内营销讲师为辅，培训内容突出服务理念，主要涵盖卷烟品牌文化知识、终端营销知识与消费者的沟通技巧及卷烟销售管理培训等相关知识的培训。培训方式可采取情景再现、小品、讲故事

等工作，稳步推进“一流”现代终端建设。　　营销管理注重“一流”体系　　一是品牌培育形成体系。以工商协同会、客户培训等方式，深挖市场潜力，深化“工商零”三方

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