在新时期的要求下，烟草青年职工的素质养成和提升需要更多的“正能量”来支撑。如何激发、聚焦和传递“正能量”？首先“转变工作作风，关键是要发挥员工主观能动性！”“改进思想作风，密切联系群众”，进一步增强广大员工的宗旨意识、大局意识、责任意识，使领导决策更加“接地气、增底气”，营造“风清气正”的良好氛围。

　　道德品质激发正能量

　　激发青年职工正能量，首先要激发“德”的力量，做一个思想道德品质过硬的人。一个人的能力区间仅仅代表做事能量的大小，而道德好坏则决定着这种能量是正还是负。激发正能量，就要坚持以德为先，坚持做事先做人的基本原则。

　　激发烟草青年职工正能量，其次要激发“能”的力量，做个善于发现问题和解决问题的“能”人。人们生存的意义之一便是发挥自己的力量以推动社会的发展。激发“能”的力量，就要坚持实践与学习的有机统一。如今，有些青年职工眼高手低，“说起来一套一套，做起来磕磕绊绊”。要避免这种情况，就要求青年员工俯下身子，将所学的知识运用到实践当中，在实践中大胆创新、奋力开拓、不断总结。

　　激发青年职工正能量，还需要激发他们所特有的“精、气、神”，做到有积极向上、要心怀必胜的心。一些“80后”和“90后”的青年职工，没有上进心，对工作的态度不积极，一些安排的事情总是拖拖拉拉，没有年轻人的样子，年轻人就要有年轻人的样子，要朝气蓬勃、意气风发，切忌在精神上“未老先衰”。

　　积极氛围传递正能量

　　营造青年职工成长的良好企业环境至关重要。很多青年职工都重视自我价值的体现，重视自身知识的获取和提高。为了获得知识，他们渴望获得教育与培训的机会，因此，他们希望能到更优秀的企业获得更新的知识与经验，而且还具有相当大的伸缩性和可塑性，会根据社会环境的影响不断进行补充、修正。在这种情况下，社会风气特别是一个企业的文化，对于年轻人人生观和价值观的形成有很大影响。

　　作为一个企业里的青年员工，要从德、能、勤、绩、廉等方面体现每名员工的价值，要做到干一行、爱一行，把青年员工的积极性调动起来，使每名员工对自己有上进心，责任心，要大力弘扬公平公正、以德为先等先进的企业文化，以好的企业文化引导人，以良好的风气塑造人。

　　建立让年轻人充分发挥才干的平台非常关键。年轻人成长需要自己的舞台，企业要大胆启用年轻人，鼓励他们有了想法大胆实践。要建立年轻人成长成才的体制机制，为他们做好职业生涯规划。要加大对年轻干部和骨干人才的培养力度，通过重点培养、定向培训等方式，让他们不断成长，勇挑重担。

　　正能量为青年职工成长插上翅膀

　　建立带领青年员工成长的导师队伍也是激发他们正能量的重要途径。给了我们激发烟草梦而奋斗，给员工一种温暖的家，同事们一直在奋斗着，他们紧紧团结在一起，工作更加主动，没有拖沓，少了牢骚；没有推诿，多了笑脸；没有了懒散，脚步加快…

　　青年员工是企业成长的未来，企业的快速发展，为青年员工的成长提供了良好的平台；青年员工在成长的过程中所积累的经验和智慧，又成为企业再发展、再壮大的源泉和动力。企业竞争关键在于人才竞争，青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其素质高低与工作积极性的强弱直接关系到企业的生存与发展。

　　循着行业的主旋律，散发着正能量的体温，每一个烟草职工都在岗位上拼搏奉献，积极工作，以我们的力量书写烟草的大形象，相信烟草的美好明天一定在向我们招手。每个人都在正能量的集聚中，接受，发散，辐射，激活，在每一个轮回的自始至终中释放出时代的需要和渴望，那就是正能量的源头之水——从我们每个烟草职工心里流淌而出！