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、觉悟不高等弱点和弊端，营造积极向上的团队学习氛围，培育特色文化，推动企业科学转型升级发展，把品牌做强，把规格做精，

学习、团队学习、持续学习、终身学习，努力提高自身的学习能力及管理能力，成为打造学习型基层党组织的先行者，为基层党组织的创建活动做好先锋模范作用，

解一下学习企业的概念。所谓学习型企业，就是以共同愿景为基础，以团队学习为特征，以人为本，以企业和个人的全面发展为中心，以增强企业学习力

“创建学习型组织，争做知识型员工”为己任，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立全员学习、团队学习、终身学习的科学理念，努力擢升

，争做知识型员工”为己任，大力营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，牢固确立全员学习、团队学习、终身学习的科学理念，努力擢升员工素养

、能力突出、作风优良的标准建设党组织。四是开展了党员学习日活动。将每月第3周周三下午作为党员学习日，着力提高党员团队学习的思考能动性。党组织严格组织生活，发挥党内民主

;学习也是生存、发展的必然选择。在红塔集团楚雄卷烟厂，团队学习力的提升是伴随企业成长的一个永恒主题。从上世纪90年代初职工的文化学习补课，到企业联合重点高校到厂开办MBA

工作化、工作学习化的理念，积极向书本学习、向实践学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。在职工中大力倡导终身学习、团队学习和运用现代

。” 　　其次是打造平台。在包诚善看来，一个人学习并不难，学习一次也不难，难的是全员学习、终生学习、团队学习。要打造“学习型”组织，必须“人人皆学

及到或将会涉及到的各个方面、各个层面的内容，主动地、有意识地去学习，通过“自我超越、改善心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考”五项修真正达到重新创造自我、超越自我

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