烟草在线合肥消息　　6月29日，安徽合肥市局廉政文化进企业验收组对瑶海区烟草专卖局廉政文化进企业工作进行了预验收工作。

　　验收组依据《廉政文化进企业示范点验收考核细则》，按照听取汇报、实地查看、查阅资料等方式进行检查考核工作。瑶海区烟草专卖局党组纪检组组长王瀚同志做了建氛围、立规范、融实践，推动瑶海烟草廉政文化建设上水平的工作报告。验收组对瑶海区烟草专卖局在廉政文化进企业工作提出了努力方向，并对取得的成绩给予充分肯定。一是纪检组主要负责人对廉政文化进企业工作高度重视，健全组织机构，完善监督制度，动员推动干部员工立规范，融实践，措施得力。二是软件资料丰富详实，以多种形式在办公场所构建浓厚廉政文化建设氛围，建立了固定的活动场所设施，开展了符合企业特点的廉洁经营管理教育，开展了与工作实践结合度较高的廉政文化活动。三是创建工作过程扎实、内容丰富，取得了明显成效，建立了痕迹化资料，呈现出许多亮点。

　　2011年8月，瑶海区烟草专卖局党组纪检组重组成立。近一年来，党组纪检组以责任、奉献为工作主题，以党员干部为工作重点，以培育廉洁价值理念为根本，以廉政勤政和规范管理为支撑，面向全体在岗干部员工，改革开拓，务求实效，建氛围，立规范，融实践。

　　廉政文化建氛围方面，纪检组通过软硬件建设，建立廉政文化宣传教育体系。一是通过开展季度依法经营、廉洁从业专题教育，国有资产保值增值责任意识教育和勤俭办企业教育，带动干部员工珍惜岗位，自觉抵制商业贿赂，建设反贪拒腐、诚信守法的企业文化。二是纪检组倡导，党支部组织全体党员干部认真开展学习雷锋日活动，以责任、奉献为主题，立足本岗，实践雷锋精神。三是制订实施了《瑶海区烟草专卖局支部工作制度》，按照政治过硬、结构优化、能力突出、作风优良的标准建设党组织。四是开展了党员学习日活动。将每月第3周周三下午作为党员学习日，着力提高党员团队学习的思考能动性。党组织严格组织生活，发挥党内民主，开展民主评议党员工作，加强廉政建设，获得了市直工委，区委区政府的好评。2011年，被评为瑶海区优秀党支部。2012年被评为瑶海区创先争优先进基层党组织。五是纪检组从理论知识、廉政要求和行业知识三个方面，制订《廉政文化季度学习教育计划》，对全体党员干部进行党纪党规、警示教育，不断加强党性锻炼和党性修养。将廉政学习活动与党组织学习活动融合，党小组长负责召集学习，班子成员根据党小组联系点安排，主动参加所属党小组学习。每位党员干部认真做学习笔记，积极开展廉政文化讨论活动。纪检组对员工进行分层次有重点的常规任免诫勉学习谈心教育工作，不断加强思想政治建设工作。六是夯实了廉政文化进企业硬件建设，设置了独立的廉政宣教室，建立廉政读书角，设置廉政书架，建立了责任奉献廉政文化板报，在办公桌上摆放廉政自律格言桌牌，在电梯、各部门和公共场所悬挂廉政宣传板画，创设廉政文化景观，营造廉政文化氛围。

　　廉政文化立规范方面，纪检组按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，加强干部队伍建设，建立科学管理体系。一是制定实施《合肥市瑶海区烟草专卖局廉政文化进企业实施办法》，成立组织机构，明确了廉政文化进企业指导思想和工作措施。成立了合肥市瑶海区烟草专卖局廉政文化进企业工作领导小组。组长由党组书记刘永革同志担任。常务副组长由王瀚同志担任。班子成员郑国涛、王建辉、郑运国担任副组长。各部门、管理所主要负责人担任领导小组成员。纪检组设立勤政廉政纪检监察办公室，具体负责廉政文化进企业工作的推动，负责瑶海区烟草专卖局党员干部勤政廉政监督，负责全体员工诚信履职的监督。纪检监察办公室主任由纪检组长兼任，副主任由纪检员兼任。二是制定实施了《合肥市瑶海区烟草专卖局义务监察员聘任办法》。纪检监察办公室的义务监察员在驻地有关负责人、专卖部门与营销部门工作人员以及区域零售客户代表中选聘。对林弟昌等10位义务监察员授予了聘书。三是明确纪检监察职责，落实纪检监察责任。制订实施了《中共合肥市瑶海区烟草专卖局党组纪检组纪检监察日常管理规定》，书记与班子成员，分管领导和分管部门、所队签署《党风廉政责任书》，落实党风廉政建设责任制，执行“一岗双责”规定，形成齐抓共管的良好工作机制。四是落实监察督察科学化工作。根据专卖营销的合署运行需要，改革了纪检督察工作流程，制订实施了《瑶海区烟草专卖局督查工作方案》，从专卖管理、市场营销、工作执行、效能监察等四个方面着手开展督察管理工作。每月将督察监察报告报班子成员、各部门、各管理所、支部委员和党小组长，为经营管理决策提供依据。五是制订实施了《合肥市瑶海区烟草专卖局关于干部基层实践帮扶工作实施办法》，突出团结互助、交叉监督原则，推动干部深入基层调查研究，认真解决对员工、客户的态度问题、感情问题和作风问题，实践党的群众路线，推动廉政勤政目标管理责任制，建立责任烟草。六是制定实施了《合肥市瑶海区烟草专卖局基层组织建设年活动实施方案》，以解决问题为导向，以项目实施为抓手，突出组织建设、带头人建设、队伍建设、制度建设、机制建设五个重点，着力解决机关党组织建设中的突出问题，着力增强组织运行的创造力、凝聚力、战斗力，增强成长型组织建设发展。

　　廉政文化融实践方面，纪检组通过廉政文化与行为规范的融合，培养廉洁、高效、公道、正派的工作作风，实践责任、奉献的廉政主题工作监督，开展党员、干部示范日工作，推动建立公平正义的人格，效率质量的品格，推行勤政廉政目标管理责任制，构建了较为完善的监督体系。监督采取外部监督和内部监督两种渠道。外部监督主要是选聘义务监察员，开展政风行风建设与社会监督。内部监督包括以下几种工作模式。

　　一是开展干部基层实践日工作。我们选聘义务监察员，开展干部基层实践帮扶日工作，充分发挥党员干部作用，实现科学监察。领导班子成员组队，每月抽查20户，并帮扶部门工作。将原每两个月监察全区流程调整为每月监察全区区域。将法规安全办一个部门负责监察调整为多工作组综合运作监察。法规安全办人员和纪检监察办义务监察员组成联合督察监察工作组监察全区。五位领导班子带队的监察工作组每月交叉分片监察。监察员负责党员干部、行业工作人员的监督和政行风建设监督。监察报告将报送领导班子、支部班子、各部门、各管理所和各党小组长。监察结果要接受全体干部员工和相关人员的监督。

　　二是开展班子接待日工作。纪检组将每月第3周周三上午作为班子接待日。由班子成员排班负责接待员工、客户，协调相关部门解决诉求。班子成员根据调研情况，召开领导班子民主生活会和情况通报会，不断提高干部个人分析问题和解决问题水平，提高班子整体决策能力。为推动廉政建设干部实践工作，党组召开了以贯彻落实“235”部署推进组织建设为专题的民主生活会。区局党组全体成员参加了会议，全区副股级以上干部列席了会议。党组成员沟通交流，专题研究部署，作出了具体安排。班子结合5月份开展的班子接待日工作和干部基层实践帮扶工作，开展了班子成员与员工、干部和客户的谈心活动，交流了思想、互通了信息，为开好这次民主生活会打下了很好基础。各部门、各管理所代表在会上做了建议发言。党组成员紧紧围绕大家的建议意见，深入查找自身存在的问题，明确了努力方向。

　　三是建立“党员责任区”、“党员联系户”、“党员示范岗”，充分调动和发挥党员的先锋模范作用，形成争先创优的良好氛围。纪检组对全区党员负责区域和负责工作在公开栏进行挂岗公开，并根据情况进行走访调研。展示党员服务与管理的客户区域，展示瑶海烟草党员创先争优新形象。为把作风效能建设与创优争先、反腐倡廉宣教工作有机结合起来，区局（营销部）在全体干部和相关负责人中开展了切合本岗位，出个性、富哲理、积极向上的个人廉政自律格言活动，对征集到的格言，制作成座席卡，放置在每个人的办公桌上，起到了对党员干部的提醒和警示作用。

　　四是完善制度控制流程，开展四栏四制工作，设置党务政务公开栏，设置行政执法公开栏，设置市场营销公开栏，设置公共事务公开栏，建立法规审查周报制，建立案卷审查制，落实三重一大制，落实情况通报制，不断推动政务企务公开建设。

　　五是开展示范共建联络制。根据党员、职工、青年、妇女的不同情况，分层次有重点的进行学习教育谈心活动，做思想状态分析，全年不少于4次。各党小组根据支部工作要求，开展共建联系点工作。第一党小组联系点为市场办、中心管理所。第二党小组联系点为直属管理所、龙岗管理所、专卖办。第三党小组联系点为法规办、火车站管理所、和平路管理所。区局将中心所、火车站作为创先争优示范点，推动共建联络制工作。

　　六是开展了责任、奉献为主题的学雷锋日活动。组织全体党员统一着装，来到了合肥市和平广场和火车站广场服务点。开展了法律法规政策宣讲、现场接受消费者咨询投诉、卷烟营销常识和卷烟真假鉴别，以良好的精神风貌、精湛的业务素质、严格的作风纪律，实践全心全意为人民服务的雷锋精神。为加强地方党组织共建工作，支部与三里街街道开展了社区共建活动，与大通路街道荻港社居党委在和平广场建立了学雷锋共建服务点，开展义务服务工作。组织10名党员积极开展植树造林活动，倡导了党员的植绿、护绿、爱绿的绿色文明理念，增强了党员之间的团结合作精神。积极响应参与合肥晚报、万家热线“旧衣换魔豆，爱心助西部”活动，以自己的实际行动向西部贫困地区献出一份爱心，树立了良好的企业形象。在“少女拒绝求爱遭毁容”事件中，支部积极响应区委号召，全体党员和干部向周岩同学开展了捐款活动。