设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
烟业智汇
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
烟业智汇
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 13888 篇
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
内在的自觉要求,在企业内形成一种浓厚的团队学习氛围,并
激励
员工把学习能力转化为创造能力,从而实现员工和企业共同发展的目标。 四、结语 员工是企业发展
构建长效监管机制对策与建议(下)
;不断提升各单位管理水平和工作质量,建立有效的内部监督
激励
机制,保证各单位、各部门的督察工作规范化、精细化。二是认真抓好三级督察工作。市局(公司)
让廉政文化成为拒腐防变的第一墙
教育; 三是通过搭建员工学习平台、开展经周五学习、专题培训等方式,开展法律法规学习和履职教育,
激励
广大党员干部员工廉洁从业的积极性、主动性;
以“235”促学习型工厂建设(上)
未来储备人才的培训相对缺乏。其次,
激励
机制的执行力度有待提高。烟草企业作为具有垄断性质的国有企业,缺乏残酷激烈的外部竞争条件。因此,在执行奖惩机制时
整县推进现代烟草农业建设 扭转烟叶生产发展方向(上)
才资源优化配置创造条件;四是积极搭建平台,激发科技人员施展才华的积极性。组织各类人才积极投身于县域经济发展主导产业和实施科技项目主战场,号召和
激励
专业人才结合
重视烟农利益 促进烟叶可持续发展
,加大生产投入,帮助烟农提高机械化水平,降低生产成本,
激励
烟农发展烟叶生产。可以从以下几个方面着手:一是对烟田物资补贴供应
从“耐克速度”引发对奥运营销的思考
,它传达出这样的信息——
激励
任何想要在运动中取得突破的普通人。可见,“活出你的伟大”——这与“耐克”长久以来所一直坚持的品牌理念“Just Do It”非常契合。 第一次
“开车抽烟扣分”误读之中有民意(图)
”评比活动,以此
激励
更多的机动车驾驶员文明驾车。 当然,机动车驾驶员“禁烟”,仅靠自律是远远不够的。这就要求有关部门尊重民意诉求,将“开车
“搏·为”企业文化建设案例探析
,也是一个不断规范、创新、巩固、提高的过程。为此,相继出台了《员工教育培训考核
激励
办法》、《新闻宣传奖励暂行规定》、《员工创新奖励评选管理规定》等制度办法,开展员工
准确把握卷烟营销关键环节
客户经理、高级营销师步伐,努力提高员工队伍的技能水平和职业素养;要深化用工分配制度改革,完善
激励
机制,激发全体员工干事创业的热情;
1362 / 1389
首页
上一页
1358
1359
1360
1361
1362
1363
1364
1365
1366
下一页
末页