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烟草行业基层档案管理现状初探
由于行业长期以来形成的
绩效
机制,一般从事档案管理工作的人员,薪酬档次都较低,定多少就是多少。不利于调动这部分人员的工作积极性。适当开展专(兼
如何善用奖励制度激励基层员工积极性
的惩罚只针对特定人员,产生不公平现象。编制内人员虽然也纳入全员考核的范围,但由于其是编制内人员,即使考核分扣了也和
绩效
工资无关。以业务品牌培育考核为例
如何实现“三员互控”到“互动”的转变
三员互控执行情况纳入每月
绩效
考评,体现互联性。 4、建立专卖内管员派驻管理制度 一是机构设置。专卖内管工作机构成为独立机构,市级局设内部专卖管理监督派驻办公室
成余兴:铁肩担重任,丹心铸忠诚
,提高市场检查工作的针对性,率先在全市创造性实行了“以访促查,
绩效
挂钩”市场管理模式。 在专卖打假上,成余兴始终站在第一线,率先冲锋
福建省局卷烟品牌培育措施探讨
;共同落实执行,按年度、季度和月度分解落实品牌培育工作的任务和目标,明确各部门、各岗位应当承担的工作职责,并将完成情况纳入企业的
绩效
考核之中。对年度确定的主销
抓好烟叶收购 推动持续发展
国家局《烟叶收购管理规程》,结合本地实际,规范站点岗位设置、业务流程和
绩效
考核,按照“入户预检、考核到人、约时定点、轮流交售、进站初检、封闭收购、密码定级
提高信息采集工作准确性的几个经验
相应的
绩效
考核,重点将信息采集规范性、信息提交和信息预警处理的及时性、采集信息的真实性、合格率,以及样本客户的日常管理列入考核范围,严格监控卷烟市场信息采集
浅析新时期下的市场监管体系
专人对市场进行抽查,检查专管员人员工作效果,对无证经营、非法流入卷烟、假冒卷烟进行查处,并将检查情况纳入
绩效
考核中,督促专卖人员按要求、按频次
新形势下青年员工思想政治工作探讨
,即围绕“员工发展计划”这“一个主线”,提升管理和技术“两项能力”,运用
绩效
考核和岗位考核“两种手段”,发展设备机电维修类、质量管控类、安全管理类
加强行业廉政风险防控机制建设的对策
;落实党风廉政建设责任制,开展述职述廉、纠风治理和信访举报等工作,实现对廉政风险的预警处置;严格
绩效
考核、明示承诺和问责落实,加强了对
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