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影响现代烟草农业稳定因素分析及对策研究(下)
员工结构优化提升制度保障。首先建立技术职称和学历提升奖励制度,将其技能资格、技术职称和学历提升与员工
绩效
考核报酬挂钩,并建立逐年增长常态化机制。在给予一定物质保障和激励
如何规范商业企业卷烟经营活动
得罪人,上、下、平级之间三头受气,特别是在单位年终
绩效
考评、民主测评、优秀员工评比、人员推荐的投票中,害怕得不到大家的投票,心中更是忐忑不安
打造“七色”品牌 增强党建活力
,让他们在实践中学习、锻炼,不断提高他们的综合素质和实践能力。 在创新工作上,将创新工作纳入
绩效
考核,通过成立党员积极分子创新小组
基层烟草工业企业全员营销分析
;制定、申报职工购烟等项活动方案,确保全员营销各项活动正常开展。 5、突出奖罚分明“
绩效
考核”这个保障 考核制度是确保全员营销工作有力执行、通畅运行的保障。基层企业要修订并印发
新形势下县级分公司如何做好卷烟销售工作(上)
的工作能力,将卷烟销售作为一项考核指标对客户经理开展
绩效
考 2、检验品牌培育效果,我们开展了品牌培育,效果如何呢?这就需要通过市场的认可
如何有效增强卷烟培育品牌发展后劲
与营销人员的
绩效
工资挂钩,与营销人员晋升挂钩。查处客户经理存在的不规范经营行为,不符合市场的真实需求订购卷烟,强制零售户指定品牌订货,然后回收倒卖
规范卷烟经营秩序 提高市场净化水平
,实现专卖营销的信息互通、职能互补、机制互动、访查互助、
绩效
互评,促进市场监管上水平。 三是加强专卖队伍建设。围绕构建“岗位明确、职责清晰、业务熟练、纪律严明”的专卖队伍建设目标
湖南宁乡制定2014年烤烟专业化分级工作方案
站
绩效
考核的依据。 5、实行开秤许可证制。收购开秤前,公司对全县各站预检工作进行一次全面检查验收,预检工作合格的站点由验收组开具开秤许可证,对预检工作
烟草企业创新型人才培养新模式探究
,培训的效果如何,培训是否导致行为改变等,都应与工作
绩效
、职业发展直接挂钩。因此,除了要积极鼓励企业经营管理人员和专业技术人员结合岗位工作需要进行自我
打基础、寻思路 “抓铁有痕”完成各项任务
打假工作取得突破。 具体措施:一是加强情报信息工作考核力度,落实好固原市局下发的《涉案信息和违法案件经营管理制度》,每月在
绩效
评估中考核有效信息完成情况
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