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九层之台 起于垒土[图]
、效率班组、活力班组、和谐班组”建设。 制丝车间开办“制丝大讲坛”,加大学习型班组建设力度。车间以“站上去、请进来”的方式,
邀请
上级领导、专家学者、车间领导、班组长
宁波市局(公司)“三型”工作纪实
;”。 九个学习平台的打造,让宁波烟草“人人皆学”有了现实且具体的载体。 以“文化百科大讲堂”为例,将宁波特色地域文化与宁波烟草“海洋文化”相融合,
邀请
欠发达地区的功能终端建设之路
和宣传资料口径,将宣传资料统一配发给零售客户,并设专区摆放,以便消费者翻阅和查看,形成较强的宣传合力。五是提升客户形象。
邀请
专业人员
烟叶等级质量存在的主要问题及解决措施(图)
不是一朝一夕就能练就的。为了提升质检人员的烟叶分级技能,公司采取了送出去每年分批送一些质检人员参加国家局专门培训班进行培训;请进来
邀请
了国家烟叶分级专家到公司专门讲授烟叶分级
集中加工配方打叶“给力”卷烟品牌发展(图)
;起到防微杜渐效果,保障10.22万担大模块配方打叶加工任务按质、按时圆满完成,宣威复烤厂于开烤前
邀请
浙江中烟相关人员,组织厂各相关部门的中层管理人员以及
科技 让烟区更美好——科技创新推动烟草农业发展
。 信息化“大显身手” 基层烟站技术员遇到烟叶生产中的难题,一时无法解决,在计算机上发出“求助”信息,
邀请
数位专家在网上“会诊”,问题很快
营销门诊:如何提高卷烟的销量和效益
以上几个难题入手,
邀请
烟草部门客户经理为零售客户进行解答支招,以期对广大零售客户朋友有所帮助。 难题之一:销量不佳 经营案例:张先生是
聚焦“大中华” 剑指超高端
;上烟集团召开“上海新闻媒体‘中华’(大中华)品鉴会”,
邀请
解放日报、文汇报、新闻晨报、新民晚报、上海人民广播电台等各大媒体记者、编辑参加品鉴会,
管理创新为企业做大做强注入活力
;开展形式多样的创新知识培训,定期
邀请
省市企联的创新管理专家以及高等院校、科研机构的管理专家、教授讲授创新知识,现场指导创新实践,采取内部和外部相结合的培训方式
让企业文化成为企业成长的驱动力
,利用办公自动化和企业门户实现资源共享,广泛与各企业、科研单位之间开展交流与合作,定期
邀请
专家学者来厂举办讲座,组织各种外出参观考察。企业内以工作为纽带
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