烟草在线—吸烟有害健康！

，企业员工的价值越发多元化，“服从价值管理”的意愿不断下降，员工往往自认为自身的价值是不能轻易被改变的，企业与其个人发生的更多只是劳动关系。因此

企业转化的实施。　　首先学习型企业党支部在企业员工中宣传党的路线方针政策，贯彻执行上级党组织的指示和工作要求。分析和研究企业发展所处的经济环境、市场环境和政治环境，为企业

，引导广大干部职工牢固树立和践行行业共同价值观，深刻理解和把握行业改革发展的新目标、新定位、新任务。更加注重提高卷烟流通服务水平和能力，更加注重激发企业和员工活力

;推动基层创优提升，促进各项工作科学发展。　　2.烟草企业目标管理的重要性　　①烟草企业目标管理促进企业员工素质的提高。岗位目标的确立，能极大地增强企业员工干好本职工作

内部营销定义和发展阶段的理论，笔者认为内部营销管理是指将企业员工当做内部客户，通过一系列相互协调的类似市场营销的管理活动为员工提供优质服务，提高员工工作满意度

规范等，它是从法律和道德两方面规定了承诺人的基本行为。　　㈡双向性。在实施明示承诺制度过程中，烟草企业和员工是要约与受要约的关系，双方在明示承诺上是对等

，进一步增强了广大员工对企业的归属感和忠诚度，激励企业员工不断奋力创新，拚搏进取，以昂扬向上的工作精神和求真务实的作风投入到企业生产经营和改革发展之中

　　烟草在线专稿　　引：随着国有企业改革的深入推进和经济社会的全面发展，社会意识形态和思潮发生了显著变化，企业员工尤其是青年员工的思想状况呈现出多样化发展

和约束力，是企业经济增长的催化剂和内在力。企业文化具有凝聚、导向、激励、辐射、约束、协调等功能，它的凝聚功能使其像一根纽带，把企业和企业员工的追求紧紧联系

”。真正拴心留人的是企业的文化。　　　企业文化就像一根纽带，把企业和企业员工的追求紧紧联系在一起，使每个员工产生归属感和荣誉感，企业文化的这种凝聚功能可以在

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