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围绕目标清思路 结合“四群”创和谐
资产管理,促财务管理规范。 以干部人事、薪酬分配、
绩效
考核、教育培训等为主要工作,以有利于依法规范劳动用工行为、有利于发展和谐劳动关系、有利于调动员工积极性、有利于职工
善于“驾驭”是领导者能力的体现
。卷烟经营企业应当坚持公平、竞争、择优的人才使用原则,可以通过岗位竞聘、业务比武、
绩效
考核、综合测评等更具市场化的有效措施,对企业队伍或者每个员工以进行全面的、客观的评价
增强员工“文化话语权”提升文化软实力
贯考核内容融入到企业日常的
绩效
考核中,将员工践行企业文化理念、行为规范的情况与员工
绩效
考核、薪酬等职工切身利益相挂钩,科学运用企业文化考核结果,奖优惩劣
江西东乡烟草着力提升基层专卖管理上水平
;70%的人员安排在执法和管理第一线,实现岗位和职能的完全匹配。二是量化考核指标,加大
绩效
考核。制定科学合理的
绩效
奖惩考核方案,将工作目标、任务细化
2011年宁夏西吉烟草多项工作取得新成效
突破。“4.21”假烟网络案件已于2011年底成功结案。二是深入贯彻落实《宁夏烟草系统专卖管理工作标准》的学习应用,按照“人人有职责、事事有程序、干事有标准、过程有痕迹、
绩效
有考核、改进
广西烟草专卖队伍建设案例分析
。五是结合工作实践开展岗位练兵和技能比武活动,提升专卖队伍综合素质。 (四)强化激励与监督机制,加强队伍管理。建立科学的管理机制和
绩效
评价体系
管理提升开新篇
,利用各种管理方式不断对体系目标、流程、标准、规范进行改进,提升运行效率和总体
绩效
。”湖北省烟草公司副总经理刘裕堂在交流发言时说,“通过四个方面的工作
烟草工商落实“五化”要求推动基础管理上水平
;开展第二步的企业标准化工作,从而为第三步全面导入卓越
绩效
管理模式奠定基础。他们表示,这三步并不是割裂的,而是相互交融、互为促进的,前阶段是后阶段
红塔楚雄厂全面推进设备管理为实现上水平夯实基础(图)
、有效作业率最高者为机、电维修“擂主”,并在当月
绩效
中给予奖励。动力车间设备管理实施“承诺制”,将设备管理的目标、指标、责任细化分解到各个班组,并与车间的6个
川渝中烟黔江分厂创新安全管理为企业发展保驾护航(图)
工作呈现出“日常工作有提升,专项工作有创新,重大工作有突破”的良好态势,取得了运行
绩效
优化、经济体量增大和发展实力提升的可喜
绩效
:企业实现
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