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精确制导 以核心指标科学评价基层专卖管理工作
;或者说是对
绩效
管理的最大贡献,在于其指出企业业绩指标的设置必须与企业的战略挂钩,其中“关键”的含义是指企业在某一特定阶段在战略上所要解决的主要问题。从目前行业内各级部门
探索市场化取向下卷烟“精益营销”新途径
;注重“市场状况分析、终端功能分析、服务需求分析、品牌价值分析、信息应用分析和
绩效
考评分析”,重新定位“市场预测、计划制定、货源衔接、市场调控、客户服务和终端优化”等协同节点
忧患意识:提升企业本质安全水平的四把利剑
,有效防范安全事故发生,保障人员生命和财产安全及企业正常生产秩序。把对相关方的安全管理纳入各部门安全
绩效
考核范围,并对基建零星维修项目、零星应急加工修理项目、搬运物资
“互联网+”烟草基层服务型党组织
重视卷烟经营和专卖市场监管工作,而轻视思想政治工作的现象,部分员工中间出现了“过时论”、“无用论”和“唯
绩效
论”等错误思想。这些现象和错误思想的出现,导致部分
浅析新形势下卷烟工厂定位与实施创新驱动的思考
;卷烟制造企业在制造、设备、工艺质量、物流、保障、管理、人才等各环节,依靠机制保障,应用先进管理思想,科学的方法(卓越
绩效
模式、精益管理
烟草行业惩治和预防腐败体系建设的对策研究
,建立权力运行规范化监督体系;以现代信息技术为支撑,建立廉政风险信息化防控体系;将廉政风险防范管理情况纳入领导干部职责
绩效
考核评价体系,
清风徐来满眼春(下)(图)
,把全员
绩效
考核作为各项工作具体实施的有力抓手,研究制订了
绩效
考核管理办法,把年度责任目标层层分解到各个部门,量化到每一个节点,
打造市局“十三五”样板,可以这样做
与调控机制,完善品牌引入退出机制。要推进
绩效
管理制度改革,建立健全岗位考核、
绩效
管理等配套制度,探索目标倒逼任务、时间倒逼进度、督查倒逼落实的工作机制
“她”以自己的模范行为让职工爱厂如家
、创造性,切实维护广大职工的合法权益。 五年来,贵定卷烟厂三车间分会认真落实工厂民主管理制度,每月按时公布职工
绩效
工资分配情况,充分体现公开
分析真烟非法流通治理的细节处理策略
制度执行、因货源投放原因引起的卷烟外流数量等情况纳入
绩效
考核体系,进行自我规范,落实责任,对执行不严的兑现
绩效
惩罚,对违反规定的严格按照有关规定
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