烟草在线—吸烟有害健康！

题，更应成为搭建人才使用梯队的关键原因所在。因此，在人力资源的管理和人才队伍的培养上，应高屋建瓴，结合基层的实际情况从年龄结构、文化结构、专业特长

6.25-7.25英寸，圈径46-50。　　绅士型(CORONA)：长5-6英寸，圈径42-44。　　特长绅士型(CORONA GORDA)：亦称超级富豪

内部人员的技术及管理特长，实行专业分工、统一管理，股权人共同履行经营义务、承担种植风险，以降低烟农个体的种植风险、增加种植效益。一是稳定了烟叶种植面积

。　　绅士型(CORONA)：长5-6英寸，圈径42-44。　　特长绅士型(CORONA GORDA)：亦称超级富豪型(ROBUSTO EXTRA

;也可以发掘员工在某一方面的特长组建这支队伍，比如有员工善于调解员工家庭生活中的矛盾或压力；有的员工善于提出解决实际问题的建议等，将这部分员工组织起来

业余文化生活，传播品牌文化。　　二是计划组织有才艺特长的职工，编排一场“心随品牌”纳凉文艺晚会，在城区人流量大的休闲广场、公园进行演出；同时可配

;各部门工作方式方式过于守旧，　难以满足企业对创新型管理的要求；企业不够重视素质教育下的个性和特长培养，　人才培养的模式过于保守和单调；企业间相互

制作一批鼻烟壶，往往是几家作坊合力，按照各自特长分配工序，就像流水作业一样。“大家集思广益，即提高了生产效率，又让作品精益求精

艳锋没有找上面要“兵”，而是练兵。他要求客户经理、市场管理员、配送员发挥其特长，通过收集市场信息，疏理有价值的案件线索，在第一时间进行反馈

;随着周围开店卖烟的人越来越多，曲广花明显感觉到了经营卷烟面临的不小的压力。这时，上小学的女儿放学回家后告诉她，想报名参加学校的特长班学习钢琴。两个孩子中

烟业智汇