烟草在线—吸烟有害健康！

，强调个性化、有针对性的培训。坚持择优选拔、先训后用、立足岗位、动态管理的原则，在全市系统范围内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师

，择优聘用，实现招聘管理的制度化、规范化，从入口上保证招聘人员的质量。录用毕业生实行“凡进必考”和试用期制度，调动各个层次、各个方面的队伍活力，

干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善

员进行公开竞聘，各区域分管营销工作的副经理通过营销水平考试，竞争择优。通过对营销各岗位的择优选聘使选聘出的营销人员具有岗位所需的文化专业知识、理论政策水平，

的成长环境，坚持重视人才，择优选用的用人导向，实行竞争上岗，双向选择，降低劳动用工风险，建立和谐的劳动关系

，择优选配一把手。同时，要对相形见绌、工作不称职的一把手进行及时调整，不能因人误事。要着眼领导班子的整体功能，合理选配一把手。选拔一把手，必须

人才培养上持续发力——在成果运用方面，将优秀成果择优向安徽省总工会推荐，参与全省范围的职工创新成果评选和成果路演征集，持续扩大安徽中烟群众性创新的影响力、提高社会认可度

”。结合各党支部及所辖部门业务领域实际，涪陵卷烟厂向全体职工开展“员工积分制”，激发后备人才库“择优录入”“定向吸纳”“多向输出”属性，为工厂双一流建设提供

;择优选择多个主体、团队并行攻关，在项目开展过程中采取阶段性考核、竞争性淘汰机制，让干得好的主体脱颖而出，这就是“赛马”式攻关。“赛马”也是现代企业常采用

或省部级职业（岗位）技能竞赛前10名，择优选调到区局（公司）机关工作。目前，广西烟草商业聘任专业技术人才389人

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