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加强领导班子建设促进发展
意识,克服故步自封、满足
现状
的思想,奋发有为,开拓进取。一句话,要牢固树立“五种意识”,更好地适应行业改革发展新形势的需要。同时要坚持“节奏
让基层调研推动“管理创一流”
上形成了不愿意说真话、不敢说真话的现象。为了使这种
现状
尽快有所改观,笔者认为,必须要高度重视被调研者意见建议采纳情况的信息反馈。对于不能采纳的,要及时说明原因
浅谈文化创新、文化繁荣与烟草行业文化架构体系
诊断、为文化架构体系的整合与提升打下坚实的基础。在获取大量一手信息的基础上,运用各种规范化、模块化、科学化的工具对企业文化
现状
进行全方位的诊断分析,为文化架构体系的构建提供
浅议如何做好办公室后勤工作
服务),做好归口管理。 随着经济的快速发展,对办公室后勤保障工作的要求越来越高。后勤工作我们应该做什么?应该怎么做?人员
现状
巧用波士顿矩阵指导零售户卷烟经营
的培育方案。“明星产品”和“问号产品”是需要成为零售户重点培育的目标对象,“金牛产品”是需要成为零售户维持
现状
的目标对象,“瘦狗产品”是需要成为零售户逐渐淘汰的目标对象。以
时刻把员工放在心上
出来,会使员工减少许多困扰,一个员工如果失去了干劲或意志消沉时,是绝对无法执行好企业交给他的任务的。这时,你只要耐心地去听听造成这种
现状
的原因
以严格规范提高企业管理创新水平
,在一定程度上提高了工作效率,但是随着“十二五”规划的开局,“卷烟上水平”的要求越来越高,有安于
现状
,要求不高,
传递烟草的“正能量”
的噱头“秀下限”。用一句话概括选秀节目的
现状
就是:投资和制作水平堪比“大片”,却很难为观众提供高品质的内容。 老烟斗:怎么说呢,虽然是一个选秀
做好七方面有效推进专卖内管委派制
干部职工共同思考的问题。从目前全市行业发展
现状
,尤其是专卖管理和卷烟经营工作实际上看,笔者认为,有效推进专卖内管委派制应采用以下“七招”。 1、抓思想认识
突破专卖管理单一模式 向服务型管理迈进
烟草在线专稿 随着国家局确定的“卷烟上水平”战略不断深入实施,整个烟草专卖管理部门也在积极探索包括专卖管理在内的细化措施和新型模式,就当前烟草专卖管理工作的
现状
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