烟草在线专稿

　　老烟斗：烟卷啊，最近有一个综艺节目非常不错，我想推荐一下。

　　小烟卷儿：是吗？不是选秀的节目吧。近年间的选秀节目大都陷入了过度娱乐的“芒果模式”怪圈——音乐选秀变成了选手炒作与评委“毒舌”的比拼，真人秀中充斥着各种精心编排的煽情故事，不少电视台为拼收视率不惜以媚俗甚至低俗的噱头“秀下限”。用一句话概括选秀节目的现状就是：投资和制作水平堪比“大片”，却很难为观众提供高品质的内容。

　　老烟斗：怎么说呢，虽然是一个选秀的节目，但是却是被广电总局点名表扬的选秀节目。浙江卫视主办的《中国好声音》。

　　小烟卷儿：这么多年了，广电总局一直对选秀节目是批评不断，怎么还开始点名表扬呢。

　　老烟斗：怎么说呢，还是讲个里面的小场景吧。为了说服为外貌自卑的网游女歌手董贞摘下面纱，刘欢则激动得当场脱帽、说出掷地有声的励志名言：“我刘欢长成这样，在中国流行歌坛已经屹立30年！对于真正的好歌手，外貌如何并不重要！”迥异于此前选秀节目中评委们高高在上、掌握草根选手的“去留”大权，《中国好声音》中的歌坛大腕们经常要被草根选手“挑挑拣拣”。独特的节目模式激发了歌坛偶像们“最可爱”的一面：他们时而互相调侃，时而卖力吆喝，令对选秀节目“毒舌评委”司空见惯的观众最意外和感动的，是他们每每真情流露，给选手以百分之百的平等尊重和没有保留的赞美欣赏。

　　小烟卷儿：这不像以前的选秀节目，要么是编故事煽情，要么是选手和评委对骂互相炒作，这可真是小清新啊。

　　老烟斗：你说的太对了。中国传媒大学教授胡智锋说，正是这些看似细微的变化，给中国电视娱乐注入了清新宜人的“氧气”。知名媒体人刘春也为这档节目喝彩：“它在精彩好看动听的同时传递了正能量。中国电视，呼唤正能量。”

　　小烟卷儿：最近“正能量”这个词好流行啊，什么是正能量啊。

　　老烟斗：正能量这个词现在泛指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。

　　小烟卷儿：这样一说，“正能量”这个词就像阳光一样，听听都让人觉得温暖。

　　老烟斗：正能量，从“给力”，从“HOLD住”一路走来，它早已不是简简单单的“正能量”这三个字，它已经上升成为一个充满象征意义的符号，与我们的情感深深相系，表达着我们的渴望，我们的期待。普通人每天早晨上传一条立志名言，“请用微笑代替悲伤”，每天晚上以一张自强不息的图片道晚安；治愈系音乐、治愈系漫画深受成人欢迎。它早已不是简简单单的“正能量”这三个字，它已经上升成为一个充满象征意义的符号，与我们的情感深深相系，表达着我们的渴望，我们的期待。因为周遭负面的信息，灾难、挫折、危险、压力扑面而来，所以我们转向正能量，用语言，用行为来暗示、自我催眠，去相信未来，去坚定我们的心！

　　小烟卷儿：烟斗，你开始煽情了。说了这么多，你觉得咱们烟草行业的“两个至上”可不可以说是“正能量”。

　　老烟斗：“两个至上”当然是正能量，我们现在提出要把客户放在心上，把零售户放在心上，把员工放在心上，其实就是在传导咱们烟草行业的“正能量”。

　　小烟卷儿：是啊，这些年来咱们烟草行业一直被社会“妖魔化”，做了那么多好事，公益扶贫、捐资助学等等，我们一直在默默的为社会贡献自己的“正能量”。烟斗啊，你说现在行业各大企业如何进一步提高自己的正能量呢。

　　老烟斗：那就是真正开展好“235”主题教育实践活动。把员工、客户、烟农放在心上，要给出量化指标，每年切切实实解决一些大家关心的问题，否则就不是放在心上，而是留在嘴上了。

　　小烟卷儿：最近谷歌的一项员工福利措施让很多人是羡慕嫉妒恨啊。谷歌今年推出新福利：如果员工不幸去世，未来10年其配偶还能获得半数薪酬，甚至还有股权授予。谷歌还将抚养其子女，向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。谷歌称，这只是应该的，确保员工遭遇意外后，家属仍能获得照顾。该福利没有入职期限要求，全球3.4万员工均能享受。谷歌这个公司，再一次以一种出人意料的方式，震惊了亿万企业人的心。

　　老烟斗：谷歌公司对员工的福利一直都很好，他除了关心员工的“身后事”之外，在谷歌公司，新做父亲的男员工可有6周带薪休假，女员工可有18周带薪产假。我国《劳动法》第六十二条规定，“女职工生育享受不少于90天的产假。”《女职工劳动保护规定》第八条干脆规定，“女职工产假为90天”。刚刚踩底，也不算违法，不过也不够大方！至于男职工的陪护假，各地规定不一，大约都在10—15天之间。看来谷哥的待遇要高于我们的国家标准！谷歌管理层说：“当我们考虑谷歌员工需求的时候，我们想得更多的是你的特定需求，而不是你多大年纪……例如，照顾年迈的父母，或照顾儿辈、孙辈，不管你有什么需求，我们都尽最大努力筛选出最好的补贴和项目，以满足需求。”

　　小烟卷儿：这真的是以人为本啊。这样的公司，真的是“人人向往”啊。

　　老烟斗：不要以为谷歌员工收入多高。据美国员工福利网站Grassdoor.com统计，谷歌员工平均年薪为10.6万美元，仅在科技公司中排名第12位。但ABC今年年初的一项调查显示，谷歌是美国最受欢迎的科技公司，超过了苹果、Facebook和Twitter。82%的美国人对谷歌持有正面态度，53%的受访者对谷歌抱有强烈好感，只有9%的人不喜欢谷歌。谷歌在年轻人中的受欢迎比例甚至更高（92%）。在《财富》杂志的2012年美国100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，英特尔排在46位，微软排名第76位，思科排名第90位，苹果没有上榜。

　　小烟卷儿：都说金钱无敌，但有的时候并不是光靠钱就能留住人才。到了一定阶段，员工更关注企业文化，关注单位的“正能量”。咱们烟草行业各个层次企业的领导，都要善于向员工传递“正能量”。企业要开放沟通渠道，引导员工情绪。企业必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时引导，这种情绪会逐步蔓延，影响到整个团队的工作。

　　老烟斗：还是要不断优化企业文化，理顺组织情绪。如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，一种被员工认同的价值观和企业精神，这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。

　　小烟卷儿：这就是信仰的力量。

　　老烟斗：再来说说别的事情吧，《人民网》报道，卫生部昨日举行新闻发布会，食品安全与卫生监督局局长苏志表示：企业不会左右食品安全标准的制修订，卫生部鼓励行业参与标准的制订。同时，也希望媒体、公众，还有大专院校第三方的专家，积极地参与到标准的制修订过程中。

　　小烟卷儿：现在有些标准真是让人看不懂。有些食品