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重庆市局为2014年新进员工“量身定做”成长培养计划
,变“培训”为“培养”,为面向社会
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的116名新员工“量身定制”学习成长计划。 据介绍,为期半年的培养计划将分为“认知、认同、践行”三个阶段。认知阶段
为事业引才
,多家网站出现一则招聘广告:四川烟草商业系统面向社会
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优秀人才,包括非定向招录13类专业岗位、定向招录10类专业岗位,总人数超过100人
江西省烟叶工作座谈会在南昌召开
工程重大项目建设,面向社会、系统内外
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烟叶人才最多、学历结构最高的一年,国家局抽检烟叶收购和工商交接等级合格率创历史最好水平,烟叶生产经营体制改革顺利
湖北麻城:三十年肩负使命 几代人初心不改
摆在办公桌上《烟草专卖法》,那时的我便与烟草专卖法律法规结下了不解之缘。2013年我通过湖北省烟草
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进入烟草行业,当时作为一名专卖执法新手,前辈们告诉我
话说平凡
平凡铸就辉煌的烟草人…… 他——凉山金叶化肥有限责任公司一个普通得不能再普通的党员。2006年经过
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进入公司从事生产调度工作。在他的思想里,“国家利益至上,消费者
论人力资源管理的瘦身运动
;通过
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等方式聘用更多高素质的人才,增强员工队伍发展活力,推行自然减员、末位淘汰等措施,促进员工数量的持续下降至合理水平,一增一减加快员工
四川省局(公司)——用奋斗和情怀描绘“大写的人”
人才队伍建设工作迈出了新步伐。 “90后”稽查员邱利智是位烟草新人。2018年,他作为
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的新进大学生进入行业后,通过各种平台和途径迅速成长。五年来,
科技工作要有人的温度
。近3年,江西省局(公司)系统
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本科以上学历人员92人,其中博士研究生1人,硕士研究生36人,为科技创新工作输送
“员工全息评价体系”让队伍建设落到实处
;着眼于优化队伍结构,提升工作效能,不断精简人员,降本增效。从2007年到2012年,乐山烟草面向社会
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了优秀大学毕业生和技能人才50余名
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