烟草在线重庆消息　　重庆市烟草专卖局（公司）2014年新员工成长培养计划于7月2日正式启动。重庆市局（公司）首次引入混合式学习培养方法，变“培训”为“培养”，为面向社会公开招录的116名新员工“量身定制”学习成长计划。

　　据介绍，为期半年的培养计划将分为“认知、认同、践行”三个阶段。认知阶段从即日起至8月1日结束，旨在让新员工学习了解本单位文化氛围、管理制度和工作环境，培养塑造积极向上的职业心态，加强知识积累，促进角色转变。新员工将分赴所在单位，通过“三诚”商学院在线学习平台以及微信终端进行线上和移动学习，新员工所在单位同时自主开展培训，指派责任心强、素质过硬的老员工担任导师，以“师带徒”的形式对新员工进行岗位技能传授。

　　第二阶段为认同阶段，新员工将再次集中，开展为期半个月的集中学习，通过专家授课、现场观摩、分组学习、专题讨论、主题活动等方式，让其深入了解重庆烟草，强化各专业线技能学习，了解岗位工作职责任务，提升新员工素质水平。在此期间，市局（公司）领导、相关处室负责人将为新员工带来精彩讲座。

　　前两个阶段结束后，将进入践行阶段的培养，持续到新员工试用期满结束。此阶段新员工将通过在线学习、移动学习、在线分享、在线调研，岗位技能学习以及实践总结，持续巩固学习到的知识、技能、工具和方法，不断强化能力素质与岗位工作的结合，促进新员工岗位绩效提升。

　　培养结束后，重庆市局（公司）将评估各阶段学习效果，根据实际得分分为为优秀、合格、不合格三个等级，评估为优秀、合格的学员，由“三诚”商学院颁发结业证书，并凭结业证书办理转正手续。

　　据介绍，重庆市局（公司）2014年新员工成长培养计划是结合2014年新员工的人员构成、知识结构、能力水平，为其量身打造的，旨在通过认同、认知、践行三个阶段的混合式培养方式，让新员工了解重庆烟草的发展历程、文化渊源、管理制度，加快对重庆烟草从感性认识到理性认识，迅速进入角色、融入团队、适应工作。