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魏荣:苏武故里好男儿 终端市场一新秀(图)
,加班时间长,工资一千多块,但我没有放弃,没有
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,咬牙苦干,坚持了三年,学到了技术。老板喜欢我,
打造烟草粉丝经济
凡客”,“贾君鹏你妈妈喊你回家吃饭”全民狂欢已过去有些时日。网络的寂寞情绪需要一次盛大的集会狂欢,释放年后
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、春节回家逼婚、买不起房子、膝盖已碎无银修补、上12306、生
店员管理有道 经营更上台阶
;因此也容易出现
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现象。如何留住这些高素质的店员呢?我想到了在店里实行“效益化管理”——把超市划分两个区域,每个区域由两名店员负责经营,每个区域半年轮换一次
未雨绸缪接新年(图)
了。当时我一下子就蒙了,不仅损失了几千元,还失去了顾客对我店信任。 点评: 骗子无处不在、无孔不入,不仅有业务员
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后仍然打着前老板的旗号行骗
关于当前行业精神离职现象的调研与思考
,在扎扎实实做好“本职”工作的同时,暗地里挖属于自己的井,时刻为
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离职做好准备。这些征兆,如果不能引起企业和各级各部门单位负责人的重视
以企业文化推动和谐幸福烟草建设
单纯以金钱报酬为标准,只会造成员工没有归属感,为追求高额报酬频繁
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,这样,企业又不敢投资对员工进行教育培训,导致员工素质提升不
增强“四力”促进青年员工成长
;其时若发现自身性格、能力与单位的要求存在差距,特别是在工作中遇到一点小挫折、受到一点小责罚,就很可能导致负气
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;另一道槛,是当员工在一家企业
关于中型零售生存的一点思考
,有人提出辞职,有人想
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,有人怕领不到工资,有人想去他家发展,有人想……问题接二连三,不断涌现,烦啊
营销还是“炒作”?
创始人,周立波多年来一直是东方卫视的“一哥”,《壹周立波秀》、《中国达人秀》等大热节目更是让他跻身国内头牌主持人行列。但这样一位红人却玩起了“
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”!近日
人力成本 不是小事
,“留人”底气不足。不少人在接受系列培训、羽翼丰满后,往往会选择
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,造成中小零售店人力资源投入的巨大损失。“我的一个店员,在我这里干了三年
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